Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Какие документы необходимо оформить при увольнении работника в случае неявки на работу во время испытательного срока?

12 октября 2016 в 15:49
здравствуйте.

подскажите, пожалуйста, если сотрудник оформлен только по трудовому договору без записи в трудовую книжку, то если он не вышел на работу в начале испытательного срока и ли во время работы и его организация увольняет в одностороннем порядке, какие документы необходимо оформить при увольнении?

заранее спасибо.
13 октября 2016 в 13:27
Добрый день.
Для начала нужно как минимум выяснить причину невыхода на работу. 
http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/2/4337
http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2009/4/1386
http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/3/4431
http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2014/9/8994
Анна Влада  181 772 балла, г. Москва
13 октября 2016 в 18:05
0 баллов Добавить баллы
Цитата (ZhannaF):подскажите, пожалуйста, если сотрудник оформлен только по трудовому договору без записи в трудовую книжку, то если он не вышел на работу в начале испытательного срока и ли во время работы и его организация увольняет в одностороннем порядке, какие документы необходимо оформить при увольнении?
Не очень понятно что Вы имеете в виду под выражением "только по трудовому договору". А как еще можно оформить работника? 
Работодатель должен сделать запись о приеме на работу в трудовую книжку каждому работнику, проработавшему в Вашей организации 5 дней. И что значит в начале испытательного срока (это на какой день работник не вышел на работу)?

Статья 66. Трудовая книжка[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Все дело в том, что Вы должны выяснить почему работник на работу не выходит, прежде чем увольнять работника по инициативе работодателя. 

Статья 192. Дисциплинарные взыскания[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
13 октября 2016 в 19:54
большое спасибо.да, имелось ввиду можно ли только по трудовому договору без записи в трудовую книжку. можно видимо, если совместительство и трудовая книжка на другой работе.  в любой день испытательного срока если прогул и работодатель решает уволить.  какие необходимо оформить документы. обычные при увольнении и уведомление работника заранее и все?
13 октября 2016 в 20:05
Цитата (ZhannaF):имелось ввиду можно ли только по трудовому договору без записи в трудовую книжку. можно видимо, если совместительство и трудовая книжка на другой работе.
Вы не упоминали о совместительстве в своем вопросе. Очень трудно давать конкретный ответ, когда не известны все обстоятельства обсуждаемой ситуации. 
Цитата (ZhannaF):в любой день испытательного срока если прогул и работодатель решает уволить.  какие необходимо оформить документы. обычные при увольнении и уведомление работника заранее и все?
А статьи по ссылкам Вы прочли? В том, что это был именно прогул, достоверно убедились?
14 октября 2016 в 20:04
спасибо. посмотрю.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер