Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудник, входящий в плавсостав судна, работает по трудовому договору с 01.06.2010г.
С 01 июня по 21 октября он работал на судне.
с 22 октября по 02 ноября 2010г. (12 к.д.) он находился в очередном отпуске.  
с 03 ноября по 07 ноября 2010г. в отгулах на 23 рабочих дня,
с 08 декабря по 20 апреля 2011 года в отпуске без сохранения заработной платы, но был отозван с 15 февраля 2011 года по 07 октября для работы на судне.
далее в очередном отпуске с 10 октября по 27 октября на 18 к.д.,
с 28 октября по 10 мая 2012 года в отгулах на 130 рабочих дней, но был отозван с 05 марта по 15 октября 2012 года для работы на судне,
с 16 октября по 13 ноября 2012 года в очередном отпуске на 28 к.д.,
и в отгулах с 14 ноября по 21 июня 2013 года на 144 рабочих дня, но был отозван с 25 марта 2013 года по по 13 октября,
с 14 октября по 11 ноября 2013 в очередном отпуске,
с с 12 ноября в отгулах на 139 рабочих дней,но был отозван для работы на судне с 03 февраля 2014 года.
с 06 октября по 21 октября 2014 года очередной отпуск на 16 к.д.,
и с 22 октября по 29 октября на 8 к.д. в связи с исправительными работами.
с 30 октября по 15 мая 2015 года в отгулах.,
с 16 мая по 24 мая в отпуске без сохранения заработной платы,
с 25 мая по 21 октября он работал на судне,
с 22 октября по 31 октября 2015 года в очередном отпуске на 10 к.д.
с 01 ноября по 30 апреля 2016 в отпуске без сохранения заработной платы, но с 14 марта 2016 года  был отозван для работы на судне по 16 октября 2016,
Далее надо предоставить очередной отпуск. За какой период следует предоставить очередной отпуск в данной ситуации, какова должна быть его продолжительность?