Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск члену КФХ?

Надюсик1990 (автор вопроса)  5 баллов, г. село Пески
14 октября 2016 в 11:29
Добрый день! Подскажите, положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск члену кфх?
14 октября 2016 в 14:04
Добрый день.
Нет, не положен. Членство в КФХ - это отношения гражданские, трудовым законодательством они не регулируются (см. Федеральный закон от 11.06.2003 N 74-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О крестьянском (фермерском) хозяйстве").
Надюсик1990 (автор вопроса)  5 баллов, г. село Пески
14 октября 2016 в 14:33
спасибо, почитала закон еще раз) А если в протоколе собрания членов кфх прописано, что членам кфх предоставляется отпуск на 28 кал. дней после 11 месяцев работы, это неверно?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
14 октября 2016 в 14:43
Договаривающиеся стороны могут предусмотреть любые условия своего сотрудничества, но называть этот перерыв в работе очередным трудовым отпуском и начислять за него отпускные ни в коем случае нельзя (иначе при проверке отношения будут расценены как трудовые и Главу КФХ накажут за неоформление трудовых договоров со всеми вытекающими из них обязанностями). На самом деле ведь любой член КФХ может заключить с Главой еще и трудовой договор, запрета в законе нет.
Вы же можете просто предоставлять членам КФХ неоплачиваемое время отдыха строго в соответствии с условиями, изложенными в протоколе собрания членов КФХ.
Надюсик1990 (автор вопроса)  5 баллов, г. село Пески
14 октября 2016 в 14:59
Александра Кривошеева, спасибо, все понятно. А как вы думаете, что будет правильней или, может быть, легче: остаться членом кфх и ещё заключить труд. договор с ИП или же выйти из хозяйства и работать просто по трудовому договору, не являясь членом кфх?
14 октября 2016 в 15:23
Этот вопрос должен решаться индивидуально и по соглашению с Главой КФХ. Нужно взвешивать все за и против.
При заключении в параллель с членством в КФХ еще и трудового договора у работника - члена КФХ должен объективно возрасти объем работ на ту величину, что будет предусматривать его ставка по трудовому договору (готов ли он к этому и нужно ли это Главе, я не знаю). У Главы, соответственно, возрастут расходы (как на оплату труда, так и на страховые взносы по новому договору). 
Если же заключить ТД с прерыванием членства в КФХ, то фиксированные страховые взносы платить за этого человека Главе больше не придется, при этом физ. лицом будут приобретены все социальные права, гарантируемые в рамках трудовых отношений. Однако он уже не сможет претендовать на распределение прибыли от деятельности КФХ.
Надюсик1990 (автор вопроса)  5 баллов, г. село Пески
14 октября 2016 в 15:51
спасибо большое! Будем думать.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер