Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как в табеле рабочего времени и расчетной ведомости отразить доплату за временное исполнение обязанностей?

19 октября 2016 в 14:09
Добрый день! если ген.директор (который и глав.бухгалтер и кассир) идет в отпуск, на время отпуска возлагает свои обязанности на менеджера. Подскажите, как отразить доплату в табеле раб.времени, расчетной ведомости (Вопрос удалён модератором.) - это будет также в начислениях на 70 счет общей суммой с окладом и код дохода будет также 2000?
Ольга Матвеева Модератор
19 октября 2016 в 17:30
Цитата (Kristina32):Добрый день! если ген.директор (который и глав.бухгалтер и кассир) идет в отпуск, на время отпуска возлагает свои обязанности на менеджера. Подскажите, как отразить доплату в табеле раб.времени, расчетной ведомости и в программе - это будет также в начислениях на 70 счет общей суммой с окладом и код дохода будет также 2000?
Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а вопрос о регламенте операций в программе (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
Анна Влада  182 111 баллов, г. Москва
19 октября 2016 в 18:29
30 баллов Добавить баллы
Цитата (Kristina32):если ген.директор (который и глав.бухгалтер и кассир) идет в отпуск, на время отпуска возлагает свои обязанности на менеджера. Подскажите, как отразить доплату в табеле раб.времени, расчетной ведомости 
На время отпуска если возлагаются обязанности, то это есть совмещение! Совмещение в табеле НЕ отражается никак. Вы можете выплатить за этот период либо % от оклада, либо фиксированную сумму, либо разницу в окладах. 
Если работник будет исполнять обязанности вне рабочее время, то оформить нужно совместительство по СТД - это новый прием на работу со всем пакетом документов (ТД, приказ, ознакомления с ЛНА и тп.)  Лучше совмещение.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).   Это Ваш случай!
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вы пишете работнику уведомление об исполнении допработы, работник соглашается, далее Вы делаете ДС к ТД (где обговариваете все нюансы), издаете приказ и все. В табеле это не отражаете.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151]
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
(статья 60.2 настоящего Кодекса).
19 октября 2016 в 20:14
Спасибо большое, а эта доплата - это будет как премия или оклад (оклад+ доплата вместе)?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер