Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как правильно рассчитать работника при увольнении?

21 октября 2016 в 12:55
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, правильно рассчитать работника при увольнении.

Работник работает с 14.05.2016 преподавателем в автошколе неполный рабочий день (имеет право на 56 дн отпуска), з/плата 2156,25, имеет одного несовершеннолетнего ребенка, с 07.10.2016 на больничном, 24.10.2016 увольняется по собственному желанию, оставаясь на больничном. Помогите разобраться в расчетах. Спасибо огромное за ранее.
nataa  66 091 балл, г. Свердловская область
21 октября 2016 в 17:48
Добрый вечер!
В соответствии с ТК РФ расчет с  работником должен быть произведен в день увольнения. Если работник не сдаст б/лист, то в день увольнения вы выплачиваете заработную плату (за период до б/листа) и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата пособия по временной нетрудоспособности будет произведена после предъявления б/листка.
Для того что бы сказать, за сколько дней должна быть выплачена компенсация, необходимо знать дату трудоустройства, информацию об использованных ранее отпусках, а также периодах, исключаемых из "отпускного" стажа (отпусках без содержания свыше  календ.дней в течение рабочего года и т.п).
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер