Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С!

Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С

Попробовать бесплатно

 
Попробовать бесплатно Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С! Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как оформить выход из состава учредителей и увольнение с должности генерального директора?

21 октября 2016 в 23:24
Здравствуйте, господа профессионалы! Помогите решить задачку. Я - формальный генеральный директор ООО и по совместительству 1 из 3 соучредителей. ФИО в уставе не прописаны, устав типовой, трудовой договор с генеральным директором не заключен. Организация зарегистрирована в декабре 2014 года, деятельность так и не велась, движений по счетам не было. Последняя отчетность была сдана в первом квартале 2015 г. Потом я уже не могла заниматься этим, т.к. была беременна и моталась по больницам, далее сложные роды, больницы, ребенок и, как следствие, невозможность вести отчетность. Недавно узнала, что один из соучредителей за это время подался в бега и якобы не имеет права въехать на территорию РФ, а другой благополучно "забил" (простите за неделовой лексикон) на все дела организации, т.е. отчетность не сдавалась уже полтора года. Я не могу и не желаю заниматься делами организации и не претендую на свою долю в уставном капитале (только бы отделаться от этого). И вот у меня, как человека крайне далекого от бухгалтерской и юридической сфер, теперь возникло много вопросов:
1) что делать с отчетностью?
2) в какой последовательности выходить из состава учредителей и увольняться с должности гендира?
3) заявление о выходе из состава учредителей+протокол ОСУ, заявление об увольнении+протокол ОСУ (нужен ли, или можно в один протокол оба вопроса?), форма 14001 - это все документы, которые нужно оформить?
4) нужно ли назначить нового гендира и когда? или это вообще может остаться не моей головной болью (предпочтительно)?
5) не проще ли оформить банкротство или ликвидацию ООО?
6) как быть со "сбежавшим" соучредителем, ведь наверняка в документах нужна будет и его подпись?
7) можно ли задним числом оформить отпуск без сохранения ЗП (и пригодится ли это вообще)?
8) можно ли не посылать заявления почтой?
Заранее благодарю за ответы!
БухОнлайн Редакция
23 октября 2016 в 00:01
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Новости и статьи
Какие кадровые документы составляются при аннулировании трудового договора 21 декабря 2011

Вопросы на форуме
Выход одного из учредителей из состава ООО и его увольнение с должности генерального директора 17 сентября 2013
Выход участника и увольнение генерального директора из ООО 21 мая 2014
Выход из состава учредителей ООО и увольнение генерального директора 25 марта 2014
Руководитель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию 15 декабря 2015

Ответы чиновников
Трудовые отношения 19 июня 2014
НКК Консультант
26 октября 2016 в 09:35
Цитата (тетя шура):Здравствуйте, господа профессионалы! Помогите решить задачку. Я - формальный генеральный директор ООО и по совместительству 1 из 3 соучредителей. ФИО в уставе не прописаны, устав типовой, трудовой договор с генеральным директором не заключен. Организация зарегистрирована в декабре 2014 года, деятельность так и не велась, движений по счетам не было. Последняя отчетность была сдана в первом квартале 2015 г. Потом я уже не могла заниматься этим, т.к. была беременна и моталась по больницам, далее сложные роды, больницы, ребенок и, как следствие, невозможность вести отчетность. Недавно узнала, что один из соучредителей за это время подался в бега и якобы не имеет права въехать на территорию РФ, а другой благополучно "забил" (простите за неделовой лексикон) на все дела организации, т.е. отчетность не сдавалась уже полтора года. Я не могу и не желаю заниматься делами организации и не претендую на свою долю в уставном капитале (только бы отделаться от этого). И вот у меня, как человека крайне далекого от бухгалтерской и юридической сфер, теперь возникло много вопросов:
1) что делать с отчетностью?
2) в какой последовательности выходить из состава учредителей и увольняться с должности гендира?
3) заявление о выходе из состава учредителей+протокол ОСУ, заявление об увольнении+протокол ОСУ (нужен ли, или можно в один протокол оба вопроса?), форма 14001 - это все документы, которые нужно оформить?
4) нужно ли назначить нового гендира и когда? или это вообще может остаться не моей головной болью (предпочтительно)?
5) не проще ли оформить банкротство или ликвидацию ООО?
6) как быть со "сбежавшим" соучредителем, ведь наверняка в документах нужна будет и его подпись?
7) можно ли задним числом оформить отпуск без сохранения ЗП (и пригодится ли это вообще)?
8) можно ли не посылать заявления почтой?
Заранее благодарю за ответы!
Добрый день!

1) Отчетность должна быть сдана. Какой еще ответ на этот вопрос может быть дан?

2, 3, 4 и 8) Выделенное синим - верно. Можно оформить все одним протоколом. Сам по себе протокол на увольнение не нужен, но ООО не может быть без руководителя, т.е. протоколом на увольнение тут же назначается новый руководитель, который и будет указан в ЕГРЮЛ вместо Вас.
См. материалы (с учетом того, что заявление участника на выход должно быть нотариально удостоверено):
Оформляем выход участника из ООО и рассчитываем связанные с этим налоги
Директора ООО можно назначить не только на общем собрании
Пять ошибок, которые помешают создать или ликвидировать организацию, либо зарегистрировать изменения в ЕГРЮЛ

5) Это относительно. Для ликвидации нужно также проводить общее собрание участников ООО, банкротство - непростая процедура, которая требует привлечения специалистов за плату.

6) Да, в идеале нужны все участники, но нужно знать, каковая доля данного участника.
Теоретически, можно перед описанными действиями попробовать исключить данное лицо из ООО:
Как исключить участника из ООО

7) Вопросы оформления документов "задним числом", по правилам форума, не рассматриваются.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер