Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как работника, работающего по трудовому договору, перевести на 0,5 ставки?

22 октября 2016 в 20:13
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать. Сотрудница работала на полную ставку (без записи в трудовой книжке, по трудовому договору). Ей предложили работу с более высокой зарплатой. На прежней работе её попросили остаться на пол-ставки. Как лучше сделать-уволить её и заново принять на пол-ставки, без записи в трудовой, или просто кадровым переводом перевести с полной ставки на половину, внеся изменения в трудовом договоре?Записи в трудовую книжку не заносились (по её просьбе), но все взносы и налоги за сотрудника платились как положено. Учет ведется в программе 1С Бухгалтерия 8 (3.0). Спасибо)
Кристина199317  177 баллов
22 октября 2016 в 23:10
elena_elenaM,
Добрый вечер!
Для того чтобы перевести работника на полставки необходимо соблюдать нормы трудового права, что ба не было проблем с инспекцией. При этом грамотно оформить нужно следующие документы: 
во-первых, это заявления от сотрудника,
во-вторых, дополнение к трудовому договору + приказ,
в-третьих, новое штатное расписание.
Я бы сделала вот так без увольнения.
23 октября 2016 в 09:37
Кристина199317, спасибо Вам большое! А в трудовую книжку делаются какие-то записи в данном случае? И вообще, трудовая в нынешнее время имеет большое значение или более важным документом теперь является трудовой договор? Дело в том, что сотрудница работала в нашей организации и параллельно искала другую работу, по специальности, поэтому попросила ничего не писать в трудовой книжке, чтобы не "портить" общий вид стажа по своей основной специальности. Отработала около двух месяцев, и вот в итоге нашла то что искала. Мы что-то нарушили или все нормально?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  182 238 баллов, г. Москва
23 октября 2016 в 09:58
43 балла Добавить баллы
Цитата (Кристина199317):Для того чтобы перевести работника на полставки необходимо соблюдать нормы трудового права, что ба не было проблем с инспекцией. При этом грамотно оформить нужно следующие документы:
во-первых, это заявления от сотрудника,
во-вторых, дополнение к трудовому договору + приказ,
в-третьих, новое штатное расписание.
Новое штатное расписание - не обязательно.

Цитата (elena_elenaM):А в трудовую книжку делаются какие-то записи в данном случае? И вообще, трудовая в нынешнее время имеет большое значение или более важным документом теперь является трудовой договор? Дело в том, что сотрудница работала в нашей организации и параллельно искала другую работу, по специальности, поэтому попросила ничего не писать в трудовой книжке, чтобы не "портить" общий вид стажа по своей основной специальности. Отработала около двух месяцев, и вот в итоге нашла то что искала. Мы что-то нарушили или все нормально?
Нарушили. Запись в трудовую книжку - обязательна (если работа для работника является основной (что как раз-таки у Вас и есть)!!!!!!!!!!!!!

Статья 66. Трудовая книжка[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу.

Цитата (elena_elenaM):А в трудовую книжку делаются какие-то записи в данном случае? И вообще, трудовая в нынешнее время имеет большое значение или более важным документом теперь является трудовой договор? Дело в том, что сотрудница работала в нашей организации и параллельно искала другую работу, по специальности, поэтому попросила ничего не писать в трудовой книжке, чтобы не "портить" общий вид стажа по своей основной специальности. Отработала около двух месяцев, и вот в итоге нашла то что искала. Мы что-то нарушили или все нормально?
Трудовой договор - основополагающий, но и без трудовой книжки нельзя.
Сначала оформляется трудовой договор, потом оформляется приказ о приеме работника на работу, потом оформляется трудовая книжка. Все реквизиты в этих документах должны быть идентичны - наименование структурного подразделения, должность. .. 

Цитата (elena_elenaM):А в трудовую книжку делаются какие-то записи в данном случае? И вообще, трудовая в нынешнее время имеет большое значение или более важным документом теперь является трудовой договор? Дело в том, что сотрудница работала в нашей организации и параллельно искала другую работу, по специальности, поэтому попросила ничего не писать в трудовой книжке, чтобы не "портить" общий вид стажа по своей основной специальности. Отработала около двух месяцев, и вот в итоге нашла то что искала. Мы что-то нарушили или все нормально?
Поэтому, здесь желание работника должно быть отклонено работодателем, дабы не получить штрафы от проверяющих.
23 октября 2016 в 11:01
Анна Влада, запись в трудовую обязательно внесём за отработанные 2 месяца, только вот как потом написать в трудовой (или ничего не писать), что работник переведён на полставки? Основное место работы у него будет в другой организации, у нас останется на половинку)
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер