Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Какие документы необходимо оформить для расторжения трудового договора в случае невыхода работника на работу?

24 октября 2016 в 19:28
Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, если трудовой договор заключен с человеком, допустим, 1 сентября 2016 года, к работе сотрудник должен приступить в этот день, но он вышел на час, подписал договор и в этот день не работал и потом не вышел больше на работу, то какие документы надо оформить для расторжения, кроме табеля рабочего времени? в договоре указан нормированный рабочий день. Что еще надо учесть, и где в законодательстве есть подтверждение о том, что на сотрудника не надо подавать сведения в фонды? 

Заранее спасибо.
Главбух 2003  99 684 балла, г. Кемерово
24 октября 2016 в 20:21
44 балла Добавить баллы
Цитата (ZhannaF):если трудовой договор заключен с человеком, допустим, 1 сентября 2016 года, к работе сотрудник должен приступить в этот день, но он вышел на час, подписал договор и в этот день не работал и потом не вышел больше на работу, то какие документы надо оформить для расторжения, кроме табеля рабочего времени? в договоре указан нормированный рабочий день. Что еще надо учесть, и где в законодательстве есть подтверждение о том, что на сотрудника не надо подавать сведения в фонды? 
Добрый вечер!
Помимо табеля, нужно составлять акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Основанием для начисления з/пл служит табель, нет отработанного времени-нет начисления. Отражать сотрудника в сведениях (в ПФР) нужно будет без начислений, т.к. пока Вы его не уволите, он числится сотрудником организации.
Возможно, Вам поможет статья: Что делать, если работник пропал
Увольнение работника за прогул
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и не вышел на работу
Анна Влада  182 189 баллов, г. Москва
24 октября 2016 в 20:43
43 балла Добавить баллы
Цитата (ZhannaF):Подскажите, пожалуйста, если трудовой договор заключен с человеком, допустим, 1 сентября 2016 года, к работе сотрудник должен приступить в этот день, но он вышел на час, подписал договор и в этот день не работал и потом не вышел больше на работу, то какие документы надо оформить для расторжения, кроме табеля рабочего времени? в договоре указан нормированный рабочий день. Что еще надо учесть, и где в законодательстве есть подтверждение о том, что на сотрудника не надо подавать сведения в фонды? 
На основании чего этот работник, простите, отработал всего час, если это его РАБОЧИЙ день? 
Если работник на работу в день, указанный в трудовом договоре как дата начала работы НЕ вышел, зафиксируйте этот факт и аннулируйте трудовой договор.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 61]
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

А у Вас что получается? Работник подписал все документы и с работы ушел? Так зафиксируйте этот факт - пусть руководитель отдела напишет докладную, что тот на работу не пришел. Составьте акт о том, что работник НЕ работал в этот день.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
25 октября 2016 в 12:08
спасибо большое за ответ.

можно ведь уволить в первый день испытательного срока, если сотрудник не работал и не хочет, и тогда разве нужно сведения в пфр о нем подавать?
Анна Влада  182 189 баллов, г. Москва
25 октября 2016 в 12:25
6 баллов Добавить баллы
Цитата (ZhannaF):можно ведь уволить в первый день испытательного срока, если сотрудник не работал и не хочет, и тогда разве нужно сведения в пфр о нем подавать?
Если Вы оформите это через аннулирование трудового договора, то это НЕ увольнение, а аннулирование трудового договора. Это РАЗНЫЕ понятия.  У Вас по факту  случилось именно это, ведь работник НЕ приступил к работе, то он вовсе НЕ Ваш работник и никаких сведений подавать не нужно, поскольку трудовой договор считается НЕзаключенным. Соответственно, трудовые отношения НЕ возникли. Трудовые отношения возникают, когда заключен трудовой договор, он вступил в силу и работник приступил к работе.  Если этого соглашения нет, то и обязанностей сторон никаких нет.  Соответственно, никакого увольнения быть не может, потому как трудовой договор НЕ заключен.

Статья 15. Трудовые отношения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
...

Цитата (Анна Влада):Статья 61. Вступление трудового договора в силу[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 61]
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Если бы у Вас работник отработал хоть один день и это можно подтвердить - люди его видели, на работе он присутствовал, работу выполнил, в журналах каких-либо расписывался как должностное лицо и тп.п, то нужно было бы оформлять невыход. В Вашем же случае он вообще не работал. По сути, пришел, подписал документы и ушел с работы, так и не приступив к ней. Это аннулирование. Нужно правильно оформить сей факт.
25 октября 2016 в 12:55
огромное спасибо!

как правильно оформить это аннулирование договора?

есть ли у Вас образец докладной и акта о невыходе на работу?

заранее благодарю.
Анна Влада  182 189 баллов, г. Москва
25 октября 2016 в 13:31
Цитата (ZhannaF):как правильно оформить это аннулирование договора?

есть ли у Вас образец докладной и акта о невыходе на работу?
У меня была чуть-чуть иная ситуация.
Приняла работника 11.01.2016, заключила с ним договор от 11.01.2016 №1. После него приняла на работу этой же датой еще 3 человека. Он ознакомился со всеми ЛНА учреждения этой датой, все подписал. Я подготовила пакет документов - трудовой договор, приказ о приеме - все за номером 1, остальные - 2,3,4. Как назло, этот оказался первым.
Остальные работники все подписали, а этот, когда пришел в отдел кадров, отказался подписать трудовой договор сам. Поэтому, акт мне не нужен был, а вот докладную я писала, в которой изложила все, что было, что работник пришел, со всем ознакомился, когда дело дошло до подписания трудового договора, он отказался его подписывать, что я предлагаю этот ТД считать не заключенным, т.е. аннулировать. Все, мы трудовой договор аннулировали.

Вам нужно дополнительно составить акт об отсутствии работника 01.09.2016 на рабочем месте. Допустим, у Вас рабочий день начинается в 08-00. К Вам пришел трудоустраиваться работник. Вы с ним в отделе кадров работали с 08 до 10, он Вам все подписал, далее (после оформления документов), Вы его отправили на рабочее место, на которое он так и не явился.
Поэтому, руководитель подразделения должен написать что-то типа: докладываю, что Иванов И.И, который подписывал у меня сегодня заявление о приеме на работу с сегодняшнего числа, на работу не вышел, на рабочее место не пришел, что подтверждается актом об отсутствии. В этом акте Вы пишете, что в 10 часов (после оформления отделом кадров) зафиксирован факт неявки работника на рабочее место. В течение всего рабочего дня он на рабочее место не пришел, о причинах не сообщил.
Можно сюда добавить (если у Вас есть служба охраны и ведется запись - кто пришел, кто ушел) записку от охраны, что такой-то такой-то человек пришел в 08-00, а ушел с территории организации в 10-00 и более не являлся .  
На основании всего этого кадровик пишет докладную директору, в которой излагает всю обстановку и предлагает аннулировать ТД в соответствии со статьей 61 ТКРФ.  

ОБЯЗАТЕЛЬНО все эти документы согласуйте с Вашим юристом!!!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер