Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом больничного?

25 октября 2016 в 15:33
Добрый день!

У работника очередной трудовой год начался 21.03.2015г. За это время он использовал 31день отпуска( из положенных 52дн.в году).С 11.12.2015г. он уходит на длительный больничный, который продолжается до 20.10.2016. 21.10.2016 он увольняется.Как рассчитать кол-во положенных дней отпуска при увольнении, какой период брать в расчет?
Спасибо.
Анна Влада  182 111 баллов, г. Москва
25 октября 2016 в 15:42
37 баллов Добавить баллы
Цитата (Lesj):У работника очередной трудовой год начался 21.03.2015г. За это время он использовал 31день отпуска( из положенных 52дн.в году).С 11.12.2015г. он уходит на длительный больничный, который продолжается до 20.10.2016. 21.10.2016 он увольняется.Как рассчитать кол-во положенных дней отпуска при увольнении, какой период брать в расчет?
Больничный лист дает право на отпуск очередной в полном объеме и не исключается из стажа, дающего право на отпуск. Это ОСНОВНОЙ отпуск.
Уточните, за что положен дополнительынй отпуск у этого работника?
Если этот отпуск за вредные условия труда, то дополнительный отпуск рассчитывать необходимо отдельно, поскольку отпуск за вредные условия труда дается только за фактически отработанное в этих условиях время, а работник, находясь наб больничном, в этих вредных условиях труда НЕ работал. Поэтому, уточните, это важно.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.


Цитата (Lesj):У работника очередной трудовой год начался 21.03.2015г. За это время он использовал 31день отпуска( из положенных 52дн.в году).С 11.12.2015г. он уходит на длительный больничный, который продолжается до 20.10.2016. 21.10.2016 он увольняется.Как рассчитать кол-во положенных дней отпуска при увольнении, какой период брать в расчет?
Поэтому, основной отпуск (28 дней) считается так:
за период 21.03.2015 - 20.03.2016 работник отгулял этот отпуск, получается.  - он отгулял 31, из которых 28 (я так понимаю) основной отпуск.
за период 21.03.2016 - 21.10.2016 - положено отпуска за 7 месяцев, а это 28/12*7=16,33 дней.
Это ОСНОВНОЙ отпуск - 28 дней. 

Цитата (Lesj):У работника очередной трудовой год начался 21.03.2015г. За это время он использовал 31день отпуска( из положенных 52дн.в году).С 11.12.2015г. он уходит на длительный больничный, который продолжается до 20.10.2016. 21.10.2016 он увольняется.Как рассчитать кол-во положенных дней отпуска при увольнении, какой период брать в расчет?
Расчетный период в данном случае будет с 01.10.2015 по 30.09.2016. Расчет ведется в соответствии с Постановлением Правительства 922.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер