Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Malvina654 (автор вопроса)  11 баллов, г. Санкт-Петербург
26 октября 2016 в 21:59
Добрый день!

Увольняется сотрудник по собственному желанию. 
Принят на работу 01.03.2015.
С 01.12.2015 по 31.03.2016 был в административном отпуске.
Дата увольнения будет 01.11.2016.
Подскажите - месяца, когда он был в отпуске без сохранения зар.платы, войдут в расчет
для кол-ва неиспользованных дней отпуска? или их из стажа можно выкинуть?

А если можно - напишите, пожалуйста сразу правильную формулу для расчета!!
У нас полагается стандартно 28 дней отпуска в год!
Анна Влада  182 189 баллов, г. Москва
26 октября 2016 в 22:16
0 баллов Добавить баллы
Добрый вечер.
Цитата (Malvina654):
Принят на работу 01.03.2015.
С 01.12.2015 по 31.03.2016 был в административном отпуске.
Дата увольнения будет 01.11.2016.
Подскажите - месяца, когда он был в отпуске без сохранения зар.платы, войдут в расчет
для кол-ва неиспользованных дней отпуска? или их из стажа можно выкинуть?

В стаж работы, дающий право на отпуск входят только 14 дней отпуска без сохранения заработной платы.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Итак, с отпуском выяснили. 
Цитата (Malvina654):Увольняется сотрудник по собственному желанию. 
Принят на работу 01.03.2015.
С 01.12.2015 по 31.03.2016 был в административном отпуске.
Дата увольнения будет 01.11.2016.
За период с 01.03.15 по 28.02.16 - это должен быть рабочий период работника, но нужно исключить отпуск без сохранения заработной платы. С 01.12.2015 по 31.03.2016 - из них 14 дней "оставить". Т.е. 01.12.15 - 14.12.2015 входит в стаж, с 15.12.15 по 31.03.2016 - не входит.  А это 108 дней. Поэтому, на 108 дней нужно сдвинуть окончание рабочего периода. Получим,  с 01.03.15 по (28.02.16 + 108 дней) = с 01.03.2015 по 15.06.2016. Вот за этот период работнику положен полный отпуск.

И далее: 16.06.2016 по 01.11.2016 работник заработал:
16.06. - 15.07. - 1 мес
16.07. - 15.08. - 1 мес
16.08. - 15.09. - 1 мес
16.09. - 15.10. - 1 мес
16.10. - 01.11. - 17 дней, а это больше, чем полмесяца, значит, приравнивается к месяцу! Итого работник наработал 5 месяцев. Значит, заработал еще 28/12*5=11,67 дней.

Итого, компенсация положена за 28 + 11,67 = 39,67 дней
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер