Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Людмила Ковалёва (автор вопроса)  0 баллов, г. Краснодар
26 октября 2016 в 23:04
Здравствуйте! Устроилась в ООО 3 мая 2011 года, 15 апреля 2013 ушла в декрет с последующим отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу 11 января 2015 г. С 1 по 28 февраля 2015 была в ежегодном оплачиваемом отпуске. С  1 марта 2015 ушла в декрет с последующим отпуском до 1,5 лет.  6 ноября 2016 второму ребенку исполнится 1,5 года. Хочу уволиться. Скажите пожалуйста, положена ли мне компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск, и как его рассчитать, чтобы проверить работодателя. Оклад 20 000 т.р. Предприятие работает на ОСНО.   В ежегодном оплачиваемом отпуске была 1 раз перед вторым декретом, никаких других отпусков,в том числе без содержания не было, первый отпуск по Бир был до 5 сентября 2013, второй отпуск по Бир был до 20 июля 2015.
nataa  66 037 баллов, г. Свердловская область
27 октября 2016 в 16:52
Добрый вечер!
Если продолжительность вашего отпуска составляет 28 календ.дней, то получается следующее:
За рабочий год с 03.05.2011 по 02.05.2012 вами использовано 27 календ.дней отпуска (с 1 по 28.02.2015г.), остался 1 день.
За рабочий год с 03.05.2012 по 02.05.2013г. неиспользовано 28 календ.дней.
Т.к. отпуск по БиР включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, то полагаются дни за период с 03.05.2013 по 05.09.2013г. (4 мес.3дн) и с 11.01.2015 по 20.07.2015г. (6 мес. 10 дней), итого 10 мес. 13 дней, 13 дней составляют менее половины месяца и отбрасываются, КНО за 10 месяцев составляет = 28/12*10=23,33 календ.дн.
Итого при увольнении, при условии, что вы не отработаете какой то период времени, должна быть выплачена КНО за = 1+28+23,33=52,33 календ.дня.
Уточните также дату окончания первого отпуска по уходу. Вы пишите, что вышли на работу 11.01.2015г., но, возможно, что отпуск закончился, например, 31.12.2014г., тогда количество  дней компенсации увеличится.
Расчетным периодом являются 12 предыдущих месяцев. При отсутствии заработка и отработанных дней в расчетном периоде, в соответствии с п .6 Положения, утв. ПП №922, нужно отступить на исключаемый период. В вашем случае фактически расчет будет произведен исходя из заработка и отработанных дней за период январь-февраль 2015г.
Людмила Ковалёва (автор вопроса)  0 баллов, г. Краснодар
27 октября 2016 в 17:45
nataa, Большое спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Sveto4Divny  7 918 баллов, г. Новосибирск
27 октября 2016 в 18:01
Добрый день.
Цитата (nataa):вами использовано 27 календ.дней отпуска (с 1 по 28.02.2015г.)
Немного поправлю - с 1 по 28.02 - 28 календарных дней. Отпуск использован полностью.
Компенсация положена за 51,33 дня.
nataa  66 037 баллов, г. Свердловская область
27 октября 2016 в 21:13
Цитата (Sveto4Divny):Немного поправлю - с 1 по 28.02 - 28 календарных дней. Отпуск использован полностью.
Компенсация положена за 51,33 дня.
Не соглашусь.
На период отпуска пришелся день 23.02., который  является нерабочим праздничным днем (ст.112 ТК РФ), а значит в дни отпуска не включается (ст.120 ТК РФ).
Sveto4Divny  7 918 баллов, г. Новосибирск
27 октября 2016 в 21:23
nataa, соглашусь Цветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер