Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска при увольнении?

27 октября 2016 в 04:01
Здравствуйте. 
Помогите разобраться, совсем запуталась.
Сотрудник устроился 01.02.2013 увольняется 31.10.2016
с 01.08.13 по 31.08.13 был в отпуске без сохранения зп
с 03.09.14 по 30.09.14 был в ежегодном отпуске
с 01.12.14 по 31.12.14 был в отпуске без сохранения зп
с 01.04.15 по 30.04.15 был в отпуске без сохранения зп
с 06.07.16 по 19.07.16 был в ежегодном отпуске
с 20.07.16 по 31.08.16 был в отпуске без сохранения зп
Сколько дней для расчета компенсации неотгуленого отпуска нужно брать?
Анна Влада  182 111 баллов, г. Москва
27 октября 2016 в 09:34
0 баллов Добавить баллы
Цитата (eeshka):Сотрудник устроился 01.02.2013 увольняется 31.10.2016
с 01.08.13 по 31.08.13 был в отпуске без сохранения зп
с 03.09.14 по 30.09.14 был в ежегодном отпуске

Работник устроен 01.02.2013. Его рабочий год 01.02.13 по 31.01.14.
За этот период у него были исключаемые периоды, не дающие право на отпуск очередной. А именно - отпуск без сохранения заработной платы. Можно включить только 14 дней отпуска без сохранения заработной платы в стаж.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Итого получаем, что работник был в отпуске с 01.08.13 по 31.08.2013 (это 31 день, из которых 14 включается в стаж, 17 - нет). Соответственно, окончание рабочего периода необходимо сдвинуть на 17 дней. Итого получим новый период: 01.02.13 - (31.01.2014 + 17 дней = 17.02.2014). Т.е. работник отпуск отгулял в сентябре 14 года за период 01.02.13 по 17.02.2014 весь. Все, период закрыт.
Цитата (eeshka):с 01.12.14 по 31.12.14 был в отпуске без сохранения зп

с 06.07.16 по 19.07.16 был в ежегодном отпуске
Берем следующий период:
18.02.14 - 17.02.15.  работник тоже был в отпуске без сохранения заработной платы:
01.12.14 по 31.12.14 - (это 31 день, из которых 14 включается в стаж, 17 - нет). Соответственно, окончание рабочего периода необходимо сдвинуть на 17 дней. Итого получим новый период: 18.02.14 - 17.02.15 + 17 дней = 06.03.15. Т.е. работник отпуск отгулял в июле 16 года за период 18.02.14 по 06.03.2015  - 14 дней.
За этот период Вы работнику должны 14 дней отпуска.

Далее поехали.
Цитата (eeshka):
с 01.04.15 по 30.04.15 был в отпуске без сохранения зп

с 20.07.16 по 31.08.16 был в отпуске без сохранения зп
Сколько дней для расчета компенсации неотгуленого отпуска нужно брать?
Берем следующий период:
07.03.15 - 06.03.16.  работник тоже был в отпуске без сохранения заработной платы:
01.04.15 по 30.04.15 - (это 30 день, из которых 14 включается в стаж, 16 - нет). Соответственно, окончание рабочего периода необходимо сдвинуть на 16 дней. Итого получим новый период: 07.03.15 - 06.03.16 + 16 дней = 22.03.16. Т.е. образовался новый период 07.03.15 по 22.03.2016  - Вы работнику должны полный отпуск.

Цитата (eeshka):

с 20.07.16 по 31.08.16 был в отпуске без сохранения зп
Сколько дней для расчета компенсации неотгуленого отпуска нужно брать?
Берем следующий период:
23.03.16 - КОГДА РАБОТНИК УВОЛЬНЯЕТСЯ?
Чтобы ответить на Ваш вопрос о компенсации, необходимо знать когда работник будет увольняться.
Sveto4Divny  7 973 балла, г. Новосибирск
27 октября 2016 в 09:56
7 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Анна Влада):23.03.16 - КОГДА РАБОТНИК УВОЛЬНЯЕТСЯ?
Поскольку в вопросе эта дата есть, продолжу рассуждения Анна Влада.
За период с 23.03.16 до даты увольнения - 31,10,2016 - отработано 7 месяцев и 9 дней. Из этого стажа нужно отнять период отпуска без сохранения заработной платы, превышающий 14 дней.
Цитата (eeshka):с 20.07.16 по 31.08.16 был в отпуске без сохранения зп
Это 43 дня - 14 дней = 29 дней.
Стаж для отпуска за рабочий год с 23.03.16 по 31.10.16 - 7 мес + 9 дн - 29 дн = 6 месяцев 10 дней. Округляем до 6 (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
За 6 месяцев положено 14 дней отпуска.
Всего компенсация за 14+28+14=56 дней.
Анна Влада  182 111 баллов, г. Москва
27 октября 2016 в 11:32
Цитата (Sveto4Divny):Поскольку в вопросе эта дата есть, продолжу рассуждения Анна Влада.
За период с 23.03.16 до даты увольнения - 31,10,2016
Извините, пожалуйста, не доглядела! Простите. Стыдно!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер