Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет при отсутствии чистой прибыли?

27 октября 2016 в 14:46
Добрый день!
У сотруднице подошел срок на выход в отпуск до 3х лет. Мы должны это пособие выплачивать с чистой прибыли.
Компания находится в убытке и чистой прибыли в принципе нет. Обязана ли организация выплачивать ей пособие? Заявление на отпуск от сотрудницы есть.
Анна Влада  182 222 балла, г. Москва
27 октября 2016 в 14:50
10 баллов Добавить баллы
Цитата (Потапова СВ):У сотруднице подошел срок на выход в отпуск до 3х лет. Мы должны это пособие выплачивать с чистой прибыли.
Компания находится в убытке и чистой прибыли в принципе нет. Обязана ли организация выплачивать ей пособие? Заявление на отпуск от сотрудницы есть.
Обязано, конечно. Речь о компенсации 50 рублей, верно?

Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 (ред. от 01.07.2014) "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан"
В целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан постановляю:
1. Установить, что с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся:
(в ред. Указа Президента РФ от 08.02.2001 N 136)
(см. текст в предыдущей редакции)
студентам и аспирантам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям;
(в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2014 N 483)
(см. текст в предыдущей редакции)
матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства.
(в ред. Указа Президента РФ от 17.04.2003 N 444)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка финансирования ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации, см. Постановление Правительства РФ от 04.08.2006 N 472.

2. Правительству Российской Федерации определить источники финансирования и порядок назначения и выплаты предусмотренных пунктом 1 настоящего Указа компенсационных выплат.
3. Настоящий Указ вступает в силу с момента его опубликования.
 
Президент
Российской Федерации
Б.ЕЛЬЦИН
Москва, Кремль
30 мая 1994 года
N 1110
27 октября 2016 в 15:07
Да, про 50 руб.
Т. е. независимо от чистой прибыли я обязана выплачивать?  Просто странно что мы еще больше уходим в минус.
Анна Влада  182 222 балла, г. Москва
27 октября 2016 в 15:31
0 баллов Добавить баллы
Цитата (Потапова СВ):Т. е. независимо от чистой прибыли я обязана выплачивать?  Просто странно что мы еще больше уходим в минус.
Да нет, вроде ничего странного нет.
Если с работником заключен трудовой договор, то возникли трудовые отношения, где есть 2 стороны - работник и работодатель. И каждая сторона обязана выполнять условия ТД и законодательства.
Вот у работодателя есть обязанность соблюдать законодательство., выплачивать заработную плату и иные выплаты, причитающиеся работнику.
Есть обязанность предоставлять работу, обусловленную трудовым договором.  нет работы, оформляется простой. Поэтому, есть свои права и обязанности у каждой стороны.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер