Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Можно ли заработную плату выплачивать одной суммой единовременно?

семеиз (автор вопроса)  50 баллов, г. Тула
29 октября 2016 в 02:06
Здравствуйте. 
Можно ли аванс и зарплату платить одновременно и одной суммой? 
Например за январь заплатить зарплату 25 января одной суммой? или обязательно разбивать на аванс и зарплату?
Главбух 2003  99 740 баллов, г. Кемерово
29 октября 2016 в 05:07
47 баллов Добавить баллы
Цитата (семеиз):Можно ли аванс и зарплату платить одновременно и одной суммой? 
Например за январь заплатить зарплату 25 января одной суммой? или обязательно разбивать на аванс и зарплату?
Доброе утро!
Нельзя. Обязанность выплачивать заработную плату 2 раза в месяц установлена Трудовым Кодексом РФ:
Цитата (ст.136 ТК РФ):Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Анна Влада  182 222 балла, г. Москва
29 октября 2016 в 10:05
32 балла Добавить баллы
Дополню ответ коллеги.   В дополнение к запрету выплаты зарплаты единожды в месяц, Вы выбрали плохой пример.
Объясню почему я придерживаюсь этой точки зрения.. 
Цитата (семеиз):Можно ли аванс и зарплату платить одновременно и одной суммой? 
Например за январь заплатить зарплату 25 января одной суммой? или обязательно разбивать на аванс и зарплату?
Простите, пожалуйста,  как Вы себе это представляете? Работник еще этих денег не заработал, а Вы уже их выплачиваете. 
НЕЛЬЗЯ выплатить заработную плату в НЕзаработанном размере.  

Даже из определения понятия "заработная плата" это ясно. Заработная плата - это ЗАРАБОТАННАЯ сумма за труд. А у Вас получается, работник еще НЕ трудился и НЕ заработал деньги, а Вы ему уже их оплатили. Нельзя!!!

Статья 129. Основные понятия и определения[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

На основании чего выплачивается заработная плата? На основании первичных документов, а именно табеля учет рабочего времени. Так? Так.

Табель учета рабочего времени на основании чего заполняется? На основании первичных документов - приказов, больничных листов, актов об отсутствии, иных документов. Так? Так.  

Работник на работу принят - есть приказ, значит, в табеле ставится явка. Явка в табеле проставляется ежедневно по факту. Если работник НЕ явился на работу, составляется акт.   Если работник идет в отпуск, на это есть соответствующий приказ.  Но все это - есть первичные документы.  

Что же получается у Вас? У Вас еще нет документов, подтверждающих, что работник заработал зарплату с 26 числа по 31 число месяца  (т.е. табель учета рабочего времени НЕ заполнен), а Вы УЖЕ хотите ему эти деньги оплатить? 
Так НЕЛЬЗЯ! Сначала основание, потом - выплата.
семеиз (автор вопроса)  50 баллов, г. Тула
29 октября 2016 в 12:33
Спасибо.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер