Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как в трудовом договоре с генеральным директором прописать ненормированный рабочий день?

30 октября 2016 в 15:44
Добрый день! Подскажите, если поставить ненормированный рабочий день ген.директору в труд.договоре, как лучше это прописать: что он работает по произв.календарю, но в случае производственной необходимости переносит свое рабочее время сам (может у кого-то есть образец пункта ТД)?
31 октября 2016 в 09:41
Добрый день.
Написать можно примерно так:
7.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
Нормальная продолжительность рабочего времени Работника составляет 40 (сорок) часов в неделю: с понедельника по пятницу ежедневно с 8-30 до 17-30 с перерывом на обед с 12-30 до 13-30.
По распоряжению Работодателя Работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
7.2. Работнику предоставляется ежегодный основной трудовой отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (три) календарных дня в связи с ненормированным режимом работы. 
31 октября 2016 в 18:06
Спасибо огромное!!!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  181 629 баллов, г. Москва
31 октября 2016 в 19:27
Добрый вечер. 
Хочется немного уточнить. 
Цитата (Kristina32):Подскажите, если поставить ненормированный рабочий день ген.директору в труд.договоре, как лучше это прописать: что он работает по произв.календарю, но в случае производственной необходимости переносит свое рабочее время сам (может у кого-то есть образец пункта ТД)?
Честно говоря, перенести рабочий день Ваш директор НЕ может даже в случае, если у него будет ненормированный рабочий день установлен. 
Как прописать ненормированный день, Вам написала Александра.
Что касается же переноса рабочего дня, то этого прописывать и делать нельзя. Даже если будет установлен ненормированный рабочий день, работник все равно свое "основное" рабочее время отработать должен, т.е. если установите с 8-30 до 17-30, то он это время отработать должен, а вот уже после 17-30 он сможет быть привлечен к работе. Но для этого в любом случае нужен приказ (распоряжение) работодателя, и это должно быть эпизодически.

Статья 101. Ненормированный рабочий день[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 101]
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
1 ноября 2016 в 18:20
Понятно, спасибо, т.е. директор самому себе должен в эти дни написать приказ или распоряжение, что из-за производственной необходимости?
1 ноября 2016 в 18:54
Иногда исполнение требований закона действительно выглядит несколько абсурдно, но ничего не поделаешь - штрафы за нарушение трудового законодательства велики и проще своевременно оформить лишний документ.
ИринаМиш  735 баллов
1 ноября 2016 в 19:00
Kristina32, а вам это для чего? фиксировать ненормированный график? Зачем?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер