Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Чем грозит ООО досрочная выплата заработной платы и перечисление НДФЛ?

Миланка (автор вопроса)  17 баллов, г. Архангельск
31 октября 2016 в 11:30
Форумчане добрый  день!!
В  ООО установлен срок  выплаты  з/платы  5-е число каждого месяца.
Но в  этом  месяце возникла  производственная  необходимость выдать з/плату  01 ноября.  
Будет ли нарушением если мы з/плату  выдадим  и перечисли НДФЛ 01 ноября вместо 7 ноября?А?
ИринаМиш  735 баллов
31 октября 2016 в 11:33
Миланка, добрый день.
сама выдача зп раньше не является нарушением, но что вы будите делать со следующим сроком выплаты? Если выплатите в установленные сроки, то между выплатами будет более полмесяца, а это нарушения и вас привлекут именно за это.
по НДФЛ вы если заплатили в день выплаты зп, то это нормально, по НК оплатить в бюджет вы обязаны не позднее следующего дня после выплаты зп. здесь не будет нарушений.
rolga_23  102 249 баллов
31 октября 2016 в 11:47
30 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Миланка):Будет ли нарушением если мы з/плату  выдадим  и перечисли НДФЛ 01 ноября вместо 7 ноября
Если у вас в ООО установлена выплата ЗП 5 числа, то почему вы должны ее выплатить 7, а не 3? Лично мое мнение, если вы выплатите ЗП  01.11., то это нарушение, т.к. ЗП выплачивается в сроки, установленные ЛНА, а для вашей организации это 5 число.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, т.е. 03.11..

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ПомБух  60 014 баллов, г. Челябинск
31 октября 2016 в 12:31
Здравствуйте.
Цитата (ИринаМиш):сама выдача зп раньше не является нарушением
Ну да, это не нарушение. Это грубое нарушение  
Важный бух  75 933 балла, г. Астрахань
31 октября 2016 в 12:36
Цитата (Миланка):Будет ли нарушением если мы з/плату  выдадим  и перечисли НДФЛ 01 ноября вместо 7 ноября?
Здравствуйте. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. ( ст. 136 ТК) В принципе это единственный случай, когда ТЗ  прямо предусматривает возможность досрочной выплаты заработной платы. Все остальное основание это прямое нарушение.
Миланка (автор вопроса)  17 баллов, г. Архангельск
31 октября 2016 в 13:58
Ну и как нам быть? Ведь ген.директор( а только он имеет право выдавать и перечислять  ден средства) уезжает и будет только после 7-го числа?
Важный бух  75 933 балла, г. Астрахань
31 октября 2016 в 14:17
Цитата (Миланка):Ну и как нам быть?
Конечно перечислять з/п. Не лишать же людей денег на праздники. Но предупредите директора что досрочная выплата это нарушение.
Миланка (автор вопроса)  17 баллов, г. Архангельск
31 октября 2016 в 14:34
Спасибо большое. Цветы
ИринаМиш  735 баллов
31 октября 2016 в 15:55
Миланка, из моей практики проверок ГИТ и рекомендаций инспекторов.
1.на выплату 01.11. делается приказ на перенос срока с 5 на 1 (по правильному вы должны были бы оплатить 3.11, тк 05.11 приходиться на выходные)
2.тк следующий срок оплаты 20.11 , то выплатив 20-го у вас получается больше чем полмесяца и за нарушение ТК ст 136 и вас привлекут  Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
чтобы это избежать добавьте между 1 и 20 ноября еще одну выплату зп. и зафиксируйте ее размер и сроки в первом приказе о переносе срока.
Миланка (автор вопроса)  17 баллов, г. Архангельск
31 октября 2016 в 16:01
Цитата (ИринаМиш):чтобы это избежать добавьте между 1 и 20 ноября еще одну выплату зп
Советуете выплатить еще  один аванс?
ИринаМиш  735 баллов
31 октября 2016 в 16:12
Миланка, размер выплаты вы сами устанавливаете. Например так : 11.11- оплачиваете какой-то % от аванса , который должны выплатить 20-го или за фактическое отработанные время с 1.11 по 10.11
те у вас получается выплаты 01.11. , потом , например, 11.11 и как обычно 20.11 (те 18.11, тк 20-е выходной день)
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер