Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как предоставить отпуск единственной уборщице?

31 октября 2016 в 15:53
Здравствуйте!

В нашей организации (музей) работает уборщица. Ставок уборщиков территории две, она занимает обе эти ставки, потому как по одной это очень маленькая сумма.
Встал вопрос с тем как она может уйти в отпуск. Получается никак, потому что если подключать других сотрудников на временное совмещение мы не можем.
Недавно она ушла в отпуск и отдала сотруднику часть своей зарплаты, чтобы на время ее отсутствия производилась уборка территории.
А если бы уборщица была одна, как ей уйти в отпуск и при этом организации не пострадать от грязных помещений и т.п.?
Анна Влада  182 189 баллов, г. Москва
31 октября 2016 в 17:41
5 баллов Добавить баллы
Добрый вечер. 
Цитата (Tasha7715):
Недавно она ушла в отпуск и отдала сотруднику часть своей зарплаты, чтобы на время ее отсутствия производилась уборка территории.
Простите, а это как так? Почему работник "отдает" свою заработную плату, почему у него "голова болит" за то - кто вместо нее работает и как это оплачивается? 
Так нельзя!!! 

Цитата (Tasha7715):В нашей организации (музей) работает уборщица. Ставок уборщиков территории две, она занимает обе эти ставки, потому как по одной это очень маленькая сумма. 
Как это все оформлено? 
ЕСЛИ одна "своя" ставка + совмещение 0,5 ставки + совместительство 0,5 ставки, то - вопросов нет.
А ЕСЛИ одна "своя" ставка + совмещение 1,0 ставки   или  одна "своя" ставка + совместительство 1,0 ставки  - так нельзя! 
 
Цитата (Tasha7715):
Встал вопрос с тем как она может уйти в отпуск. Получается никак, потому что если подключать других сотрудников на временное совмещение мы не можем.

Вы НЕ можете оставить человека без отпуска, Вы не имеете на это право. Работнику отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. 

Цитата (Tasha7715):
А если бы уборщица была одна, как ей уйти в отпуск и при этом организации не пострадать от грязных помещений и т.п.?
Вы можете оформить  временно на ее место какого-то другого человека. По срочному трудовому договору.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер