Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Входят ли начисления за сверхурочную работу в расчет отпускных?

31 октября 2016 в 19:57
Добрый день. Подскажите опытные коллеги. У нас сотрудник в мае трудился все майские праздники, ему за эти 3 праздничные дня заплатили в одинарном размере, в августе предоставили 3 дня отгулов и потом 2 недели отпуска. Вот у меня вопрос, входят ли суммы которые были начислены из расчета одинарного размера за эти три дня в мае сверх оклада в суммы для расчета отпускных? И надо ли в августе выкидывать дни отдыха предоставленные за дни работы в мае?
Анна Влада  181 599 баллов, г. Москва
31 октября 2016 в 20:17
38 баллов Добавить баллы
Цитата (Новичёчек):Подскажите опытные коллеги. У нас сотрудник в мае трудился все майские праздники, ему за эти 3 праздничные дня заплатили в одинарном размере, в августе предоставили 3 дня отгулов и потом 2 недели отпуска. Вот у меня вопрос, входят ли суммы которые были начислены из расчета одинарного размера за эти три дня в мае сверх оклада в суммы для расчета отпускных? 
Входят.

Постановление Правительства 922.

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
31 октября 2016 в 21:15
спасибо большое, а вы не подскажите в августе он отдыха 3 дня за праздничные дни мая, и потом 2 нед отпуска было у него, отпуск надо вычитать из дней месяца а эти 3 дня вычитать нужно или нет? Спасибо.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  181 599 баллов, г. Москва
31 октября 2016 в 21:51
Цитата (Новичёчек):а вы не подскажите в августе он отдыха 3 дня за праздничные дни мая, и потом 2 нед отпуска было у него, отпуск надо вычитать из дней месяца
Отпускные дни и суммы исключаются из расчетного периода. Они рассчитываются по среднему заработку.

Постановление правительства 922.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок
в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

Цитата (Новичёчек): а эти 3 дня вычитать нужно или нет?
Вопрос: Сотрудники берут отгулы за работу в праздничные дни. Нужно ли при расчете отпускных при определении расчетного периода вычитать дни отгулов из количества фактически отработанных дней за расчетный период? И считать ли месяцы, в которых были отгулы, не полностью отработанными? ("Зарплата", 2010, n 12)"Зарплата", 2010, N 12

 Вопрос: Сотрудники берут отгулы за работу в праздничные дни. Нужно ли при расчете отпускных при определении расчетного периода вычитать дни отгулов из количества фактически отработанных дней за расчетный период? И считать ли месяцы, в которых были отгулы, не полностью отработанными?
 Ответ: В настоящее время такого понятия, как отгул, в Трудовом кодексе не существует. Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
 Отгул в том же месяце. Предположим, работник в ноябре 2010 г. должен был отработать по графику пятидневной рабочей недели 21 день. Однако ему пришлось выйти на работу в воскресенье 28 ноября. Вместо повышенной оплаты работник попросил предоставить ему другой день отдыха - 30 ноября. То есть в ноябре сотрудник отработал 21 рабочий день. Этот месяц для расчета отпускных считается полностью отработанным (29,4 календарного дня).
 Отгул в следующем месяце. За работу в выходной день 28 ноября работник попросил отгул 2 декабря. Рассмотрим учет времени и заработной платы за ноябрь и декабрь отдельно.
В ноябре вместо 21 рабочего дня сотрудник отработал 22. При расчете отпускных этот месяц учитывается как отработанный полностью (29,4 календарного дня). В сумму учитываемых выплат войдет оплата работы в выходной день.
В декабре сотрудник вместо 23 рабочих дней отработает 22 дня. 2 декабря - это заслуженный день отдыха за работу в выходной. В перечень периодов, исключаемых при расчете среднего заработка, он не входит (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Значит, декабрь тоже будет считаться отработанным полностью (29,4 календарного дня). При расчете отпускных нужно учесть фактически начисленную заработную плату за отработанные дни в декабре.
Е.И.Антаненкова
Консультант
Первого Дома Консалтинга
"Что делать Консалт"
И.В.Булатова
Консультант
Первого Дома Консалтинга
"Что делать Консалт"
Подписано в печать
18.11.2010
1 ноября 2016 в 17:42
Спасибо Цветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер