Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Обязательно ли начислять больничный работнику, который во время нетрудоспособности исполнял должностные обязанности?

1 ноября 2016 в 11:16
Добрый день!
сотрудник во время нахождения на больничном, больничный лист оформлен, исполнял свои должностные обязанности. можно ли ему не начислять пособие по выплате больничного, больничный не проводить, а выплатить з/п как за полный рабочий месяц?
ОльгаАнатольевна  0 баллов, г. Новосибирск
1 ноября 2016 в 12:05
Цитата (Катерина Сереговна):сотрудник во время нахождения на больничном, больничный лист оформлен, исполнял свои должностные обязанности. можно ли ему не начислять пособие по выплате больничного, больничный не проводить, а выплатить з/п как за полный рабочий месяц?
Если руководство не против,можно и не проводить больничный лист,а в табеле проставлять раб. дни. Конечно-это не правильно,но на многих предприятиях такая ситуация встречается. Либо провести больничный,а за отработанное время начислить премию на сумму з.платы
2 ноября 2016 в 12:29
Добрый день.
Цитата (ОльгаАнатольевна):Либо провести больничный,а за отработанное время начислить премию на сумму з.платы
Если при проверке ФСС обнаружит, что работник исполнял трудовые обязанности во время болезни, то его лишат пособия по нетрудоспособности и работодателя накажут за неправомерное начисление.
Поэтому лучше подобных ситуаций не допускать, а работника с б/л отправлять домой лечиться.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
2 ноября 2016 в 14:59
так ему больничный никто и не будет выплачивать.за дни болезни протабелируют и выплатят полную зп
2 ноября 2016 в 15:59
Если работник выбрал для себя трудиться, то ему не следовало вообще просить медработника об оформлении больничного листа либо он не должен был предъявлять лист нетрудоспособности работодателю.
Ну а если принес и предъявил к оплате - получается, что вы уже обязаны оплатить, отказать не можете. При этом работодатель мог и понятия не иметь, что сотрудник был нездоров и ему оформили больничный. Коллега ОльгаАнатольевна попыталась подсказать Вам, как бухгалтерам приходится выкручиваться из такой ситуации. А я указала на потенциально возможные риски.
Поэтому лучше всего заранее объяснить работникам, что им нужно самостоятельно делать выбор: болеть или работать, не перекладывая его на работодателя.
2 ноября 2016 в 18:12
получается если бы он его оформил, но не принёс,тогда вопросов не возникло бы?
2 ноября 2016 в 18:38
Да, так.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер