Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как составить трудовой договор при приеме работника на неполный рабочий день?

1 ноября 2016 в 12:22
Здравствуйте! В кадровых вопросах новичок, поэтому прошу помощи. Нужно принять работника на неполный рабочий день (по соглашению сторон). В штате имеется ставка слесаря(8000р)., но работник хочет, чтобы его приняли на 3 часа в день, с почасовой оплатой (200р/час). Как правильно составить с ним договор с работником?
Анна Влада  181 942 балла, г. Москва
1 ноября 2016 в 19:55
8 баллов Добавить баллы
Цитата (Марина Buh):В кадровых вопросах новичок, поэтому прошу помощи. Нужно принять работника на неполный рабочий день (по соглашению сторон). В штате имеется ставка слесаря(8000р)., но работник хочет, чтобы его приняли на 3 часа в день, с почасовой оплатой (200р/час). Как правильно составить с ним договор с работником?
Хорошее пожелание (главное, себя не обделить). 
С такими показателями - никак. 
Давайте посчитаем.

Работник на 1,0 ставку должен получать 8000,0 рублей, так? Так. Это он должен отработать 40-часовую рабочую неделю. 

Берем ноябрь 2016.  
На полную ставку работник должен отработать 167 часов. Значит, 1 час его "стОит"   =  8 000 / 167 = 47,90 рублей
А Ваш работник "хочет" 200,0 рублей в час.  (чувствуете разницу?)
Ваш работник хочет работать 3 часа в день - это будет 0,4 ставки (кстати, работать при этом он будет 3 часа 12 минут). Итого в неделю получится 16 часов. Соответственно, в месяц работник должен отработать   167*0,4=66,8 часов.   И получить он хочет за это 66,8 * 200=13360 (!!!). 

Т.е. на ставку один работник будет "пахать" 40 часов в неделю и получит в итоге за месяц 8000 рублей, а второй всего 16 часов в неделю и получит при этом в месяц 13660 рублей.   

Как Вы думаете, это не дискриминация? Именно она. А дискриминация запрещена. Работник при неполном рабочем времени должен получать зарплату пропорционально отработанному времени. 

Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]
Работодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;


Должно быть так:
Из этого следует, что если на 1,0 ставку работник получит 8000 рублей в месяц, то за 0,4 ставки (3 часа 12 минут в день) он получит 3200 рублей в месяц.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер