Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как рассчитать дни по календарю отпуска в январе, если работник не работал?

2 ноября 2016 в 10:07
Добрый день!
Отпуск 9 календарных дней с 03.10.2016 по 11.10.2016гг.
Расчетный период  с 01.10.2015 по 30.09.2016г.
Вопрос в январе 2016 года сотруднику был предоставлен отпуск без содержания с 11.01.2016 по 31.01.2016г. Потому что с 01.01.2016 по 10.01.2016гг праздничные дни новогодние каникулы. Соответственно сотрудник в январе не работал весь месяц.
Как рассчитать дней по календарю отпуска в январе 2016г.?
1 Вариант 10/31*29,3=9,45
2 Вариант 0
Спасибо
Анна Влада  182 047 баллов, г. Москва
2 ноября 2016 в 10:40
0 баллов Добавить баллы
Цитата (Volkova659):Отпуск 9 календарных дней с 03.10.2016 по 11.10.2016гг.
Расчетный период  с 01.10.2015 по 30.09.2016г.
Вопрос в январе 2016 года сотруднику был предоставлен отпуск без содержания с 11.01.2016 по 31.01.2016г. Потому что с 01.01.2016 по 10.01.2016гг праздничные дни новогодние каникулы. Соответственно сотрудник в январе не работал весь месяц.
Как рассчитать дней по календарю отпуска в январе 2016г.?
1 Вариант 10/31*29,3=9,45
2 Вариант 0
Этот вариант верен.
Поскольку выходные из расчетного периода НЕ исключаются.
Точно также, например, как в сентябре 2016 Вы не "выкидывали" субботы и воскресенье, верно? Хотя работник не работал, но тем не менее Вы приняли этот месяц за полностью отработанный, т.е. 29,3. Это правильно. Тут аналогичная ситуация. Все верно.

постановление Правительства 922.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Как видите, выходные здесь не поименованы как исключаемые, а вот отпуск без сохранения заработной платы - да. Соответственно, Выд олжны исключить только период с 11.01.2016 по 31.01.2016
2 ноября 2016 в 15:18
Спасибо разобраласьУлыбаюсь
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер