Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Какой график работы указывать в трудовом договоре с директором, работающим по совместительству?

2 ноября 2016 в 11:22
Добрый день! Помогите, пожалуйста, новичку! Недавно зарегистрировано ООО, с единственным учредителем, он же будет единственный сотрудник - генеральный директор. Первое время он будет работать по совместительству, т.к у него есть основная работа с графиком работы 5/2 с 9 до 18 ч. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить ему трудовой договор, а именно - какой график работы прописывать в трудовом договоре? Можно ли не писать конкретных часов? Если нет, то что писать с 18.00 до 22ч. ? Не будет ли вопросов со стороны инспекций? Нашла образец в интернете : . Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Можно ли написать так ?
rolga_23  102 817 баллов
2 ноября 2016 в 11:39
29 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Вера Марьина):Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить ему трудовой договор, а именно - какой график работы прописывать в трудовом договоре? Можно ли не писать конкретных часов? Если нет, то что писать с 18.00 до 22ч. ?
Если в ПВТР прописан данный режим работы для гендиректора, тогда в ТД вы можете указать
Цитата (Вера Марьина):Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
Цитата (Статья 57. Содержание трудового договора):Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Цитата (Вера Марьина):Если нет, то что писать с 18.00 до 22ч. ?
Не забудьте про перерыв.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
2 ноября 2016 в 12:59
Можно ли написать так ?
Статья 3. Режим рабочего времени 3.1. Генеральному директору устанавливается продолжительность рабочего времени не более 4 часов в день и 20 часов в неделю. 3.2. Генеральному директору в отработанное время засчитывается фактически потраченное на руководство деятельностью Общества время, независимо от нахождения Генерального директора на рабочем месте. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения обязанностей, возложенных на него настоящим Договором. 
Статья 4. Время отдыха 4.1. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время. 4.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю суббота и воскресенье. 4.3. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  182 111 баллов, г. Москва
2 ноября 2016 в 13:25
29 баллов Добавить баллы
Цитата (Вера Марьина):Статья 3. Режим рабочего времени 3.1. Генеральному директору устанавливается продолжительность рабочего времени не более 4 часов в день и 20 часов в неделю. 3.2. Генеральному директору в отработанное время засчитывается фактически потраченное на руководство деятельностью Общества время, независимо от нахождения Генерального директора на рабочем месте. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения обязанностей, возложенных на него настоящим Договором. 
Статья 4. Время отдыха 4.1. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время. 4.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю суббота и воскресенье. 4.3. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Нет. Должны быть четкие и точные цифры.  Что значит 4 часа в день?
Во-первых, эти 4 часа в день НЕ должны пересекаться с графиком работы основной. Соответственно, чтобы установить рабочее время работнику (не важно - директор он или подсобный рабочий), Вы должны узнать рабочее время на основной работе. После этого установить ТОЧНОЕ рабочее время отличающееся от основной работы.
Перерыв для питания устанавливается тоже с...по...

Это есть обязательные условия трудового договора.

Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Цитата (Вера Марьина):Статья 3. Режим рабочего времени 3.1. Генеральному директору устанавливается продолжительность рабочего времени не более 4 часов в день и 20 часов в неделю. 3.2. Генеральному директору в отработанное время засчитывается фактически потраченное на руководство деятельностью Общества время, независимо от нахождения Генерального директора на рабочем месте. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения обязанностей, возложенных на него настоящим Договором.
Статья 4. Время отдыха 4.1. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время. 4.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю суббота и воскресенье. 4.3. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Этот пункт писать нельзя.
Рабочее место - это есть обязательное условие трудового договора - указать рабочее место.
Далее - работник ОБЯЗАН подчиняться ПВТР, а именно - находиться на рабочем месте четко установленные часы. А из этой фразы у Вас получается, что работник вообще может на работе не появляться.

Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
2 ноября 2016 в 17:38
Давайте подведём итог. Как лучше написать ? Подскажите, пожалуйста.
Анна Влада  182 111 баллов, г. Москва
2 ноября 2016 в 17:44
Цитата (Вера Марьина):Как лучше написать ?
Если работник будет работать на 0,5 ставки, то прописано должно быть 20-часов в неделю, и рабочее время НЕ должно совпадать с основным графиком работы.
Т.е. если у работника по основной работе режим работы "обычный" 5/2 с понедельника по пятницу с 08-00 до 17-00 (с перерывом в 1 час), то Вы можете взять рабочее время после 17-00 с понедельника по пятницу, или любое время субботу и воскресенье, потому как это свободное от основной работы время. 

Но прописать нужно точные часы работы.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер