Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

На какой минимальный срок можно заключить трудовой договор?

Ирина Чуйко (автор вопроса)  1 балл, г. Москва
5 ноября 2016 в 16:00
Добрый день!

ИП, УСН 6%, ОКВЭД 79.11 (туристическое агентство)

Пожалуйста, подскажите, есть ли минимальный срок на который может быть заключен трудовой договор?

С уважением, Ирина
Главбух 2003  99 805 баллов, г. Кемерово
5 ноября 2016 в 17:50
41 балл Добавить баллы
Цитата (Ирина Чуйко):есть ли минимальный срок на который может быть заключен трудовой договор?
Добрый вечер!
Законодательно не установлен минимальный срок такого трудового договора: можно заключать хоть на неделю, месяц и т.д. ИП вполне законно имеют право заключать срочные ТД:
Цитата (ст.59 ТК РФ):По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
rolga_23  102 960 баллов
5 ноября 2016 в 21:37
56 баллов Добавить баллы
Добрый день. 
Дополню ответ Ольги. 
Законодательством предусмотрено максимальный срок ТД это 5 лет. Но для заключения СТД необходимо основание. Случаи когда заключается СТД переименованы в ст. 59 ТК РФ 
Цитата (Статья 58. Срок трудового договора):
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Ирина Чуйко (автор вопроса)  1 балл, г. Москва
6 ноября 2016 в 16:16
Главбух 2003, спасибо. Т.е.мне как ИП нет необходимости указывать причину по которой заключается срочный договор? Просто пишу, что на основании ст.59 ТК РФ заключается договор сроком на 1 год?
Главбух 2003  99 805 баллов, г. Кемерово
6 ноября 2016 в 17:00
Цитата (Ирина Чуйко):Т.е.мне как ИП нет необходимости указывать причину по которой заключается срочный договор? Просто пишу, что на основании ст.59 ТК РФ заключается договор сроком на 1 год?
В общем, да. Укажите еще, какой это абзац (я привела Вам только один абзац из этой статьи).
Ирина Чуйко (автор вопроса)  1 балл, г. Москва
6 ноября 2016 в 17:32
Главбух 2003, большое спасибо!
Вопрос удалён модератором.
Главбух 2003  99 805 баллов, г. Кемерово
6 ноября 2016 в 17:38
Цитата (Ирина Чуйко):А какие положения срочного трудового договора ущемляют права работника?
Это новый вопрос, который нужно задать в новой теме. Таковы правила форума!
Юлия Радская Модератор
6 ноября 2016 в 18:03
Добрый день!
Цитата (Ирина Чуйко):А какие положения срочного трудового договора ущемляют права работника?
Ольга абсолютно права. Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума, задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих в новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер