Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Являются ли сверхурочными часы, отработанные в праздничные дни?

6 ноября 2016 в 02:21
Здравствуйте!
На предприятии организованна работа сутки через трое при учетном периоде 1 год. Норма часов за учетный период соответствует ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ КАЛЕНДАРЮ (40 часовая неделя)? Или норма должна быть увеличина на часы отработанные в Праздничные дни?
 Цитата: В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют: 1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времен
Например:
Норма часов в 2016 г. - 1974 часа
Сменность сутки через трое
Продолжительность смены 22 часа (2 часа отдых)
Работник отработал - 2109 часов, из которых 2 дня праздничных
Сверхурочные = 2109 - 1974 = 135 часов (что больше максимальных 120 часов в год)
или
Сверхурочные = 2109 - (1974+2*8) = 119 часов (где 2*8 - это два праздничных дня по 8 часов)
Какой вариант верный?
Заранее благодарю.
Юлия Радская Модератор
6 ноября 2016 в 09:24
Добрый день! При цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
Анна Влада  182 238 баллов, г. Москва
6 ноября 2016 в 14:53
Цитата (urtran):
Например:
Норма часов в 2016 г. - 1974 часа
Сменность сутки через трое
Продолжительность смены 22 часа (2 часа отдых)
Работник отработал - 2109 часов, из которых 2 дня праздничных
Сверхурочные = 2109 - 1974 = 135 часов (что больше максимальных 120 часов в год)
или
Сверхурочные = 2109 - (1974+2*8) = 119 часов (где 2*8 - это два праздничных дня по 8 часов)
Какой вариант верный?
Вопрос в оплате, верно?
При подсчете сверхурочных часов Вы должны праздничные дни исключить из подсчета, поскольку праздничные дни УЖЕ оплачены в двойном размере, поэтому считать их как сверхурочные НЕ нужно.
Если работа в выходной (праздник) является для сотрудника одновременно сверхурочной, то положено оплачивать только работу в выходной (праздничный) день. При подсчете сверхурочных часов за месяц работа в выходной (праздник) не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
7 ноября 2016 в 23:28
Анна Влада, спасибо за ответ, но вопрос в превышении максимально допустимых  120 часов в год.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер