Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Какой оклад указывать в дополнительном соглашении к трудовому договору?

7 ноября 2016 в 08:12
Добрый день! При повышении з/п создаю доп. соглашение к трудовому договору, в договоре указано что работник работает 4часа в день 20 часов в неделю. Но не указано что на пол ставки. Какой оклад ставить по полной ставке или как по 0,5 ставки?
Анна Влада  182 222 балла, г. Москва
7 ноября 2016 в 08:44
47 баллов Добавить баллы
Цитата (Идерия):При повышении з/п создаю доп. соглашение к трудовому договору, в договоре указано что работник работает 4часа в день 20 часов в неделю. Но не указано что на пол ставки. Какой оклад ставить по полной ставке или как по 0,5 ставки?
Вы должны указать тот оклад, который работник будет получать. Именно работник, а не тот, который предполагается на ставку. Работник ничего не должен исчислять (половину ставки, или 0,25 или 0,15), работник должен видеть цифру. Т.е. Вы должны ее исчислить и указать.

Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер