Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как оформить присвоение работнику инвалидности?

Alfraz (автор вопроса)  353 балла, г. Воронеж
7 ноября 2016 в 14:20
Добрый день! Очень долго болеет наш сотрудник. В приложении больничный, в котором присвоена инвалидность 1 группы (имеется также копия справки у нас серия МСЭ-2015, где инвалидность установлена с 01.11.16 г.). В этом больничном не указано, что можно приступить к работе (так он закрыт или нет?) и продолжения больничного нет, но известно, что будет другой больничный. Впервые сталкиваюсь с такой ситуацией, мне как бухгалтеру что необходимо сделать - дооформить документы, в ФСС как-то отразиться данный случай или где-то в другой отчетности, что в табеле ставить?




Ефимов Павел  84 771 балл, г. Ивантеевка-2
7 ноября 2016 в 14:29
Здравствуйте.
Продолжения этого больничного оплате ее подлежат, но считается причина уважительной.
Если новый, то оплачивается с ограничением 4 месяца подряд или 5 в году.
После окончания придётся уволить, если не найдётся работа.
По Положению об отпусках 1929 года с большой вероятностью имеет право на полный отпуск (сверх целого числа лет нужно отработать 5.5 месяцев, включая больничные).
Alfraz (автор вопроса)  353 балла, г. Воронеж
7 ноября 2016 в 15:55
Ефимов Павел, немного не поняла про " По Положению об отпусках 1929 года с большой вероятностью имеет право на полный отпуск (сверх целого числа лет нужно отработать 5.5 месяцев, включая больничные)" - сотрудник работает с 11.01.2016 г. и не брал отпуск, первый больничный с 16.06 по 11.07.16 г., второй с 22.07 по 31.10.2016 г., ему положен отпуск?

"После окончания придётся уволить, если не найдётся работа." - это мне тоже не понятно.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Ефимов Павел  84 771 балл, г. Ивантеевка-2
7 ноября 2016 в 17:04
Уже заработал полный отпуск за первый год работы (9½ месяцев).
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=296956

Нужно читать индивидуальную программу реабилитации, подходит ли под неё. Если не подходит, то вы будете обязаны уволить, но при таком враче в смысле могут работать хотя бы иногда. Не уволить сильный риск. Отметьте хотя бы по собственному желанию.
Alfraz (автор вопроса)  353 балла, г. Воронеж
8 ноября 2016 в 14:37
Вчера передали справку (прикрепила файл) ИПРА инвалида медико-социальной экспертизы гражданина. Посмотрела в интернете, что способность к трудовой деятельности третья - это неспособность к трудовой деятельности (Источник: Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума). Как быть дальше? Оформлять увольнение? Можно ему работать или в обязательном порядке нет? Но вчера только пришел сотрудник со всеми справками и с больничным в том числе (попросила его с 01.11 по 11.11.2016 г. написать БС, по обоюдному согласию на всякий случай). И как правильно подсчитать дни компенсации за неиспользованный отпуск, если был такой длительный больничный?




Юлия Радская Модератор
8 ноября 2016 в 14:47
Добрый день!
Alfraz, пожалуйста, не публикуйте гиперссылки: их размещение противоречит правилам форума . А при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
Alfraz (автор вопроса)  353 балла, г. Воронеж
8 ноября 2016 в 14:50
Хорошо, спасибо, что-то без внимания совсем была
Ефимов Павел  84 771 балл, г. Ивантеевка-2
8 ноября 2016 в 15:24
Закрыть глаза можете, но рискованно. Законодательство не делает исключений в зависимости от характера заболевания, хотя можете привести пример Антона Буслова.
Компромисс- отметить по собственному желанию, иначе можете словить жалобу.
Дни компенсации как за полный рабочий год, 28 или у него больше дней (напоминаю что если вредные условия труда, то отпуск пропорционально отработанному времени).
Alfraz (автор вопроса)  353 балла, г. Воронеж
8 ноября 2016 в 15:34
1. То есть мы ОБЯЗАНЫ его уволить (проблем с собственным желанием не будет никаких)? и
2. Не включается в стаж для отпуска:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения сотрудника от работы по его вине;
время отпусков по уходу за ребенком;
время отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 дней за год.
Т.е. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.01.2016 г. по 15.06.2016 г., 1й больничный с 16.06 по 11.07.16 г., работал с 12.07 - 21.07.2016 г., 2й больничный с 22.07 по 31.10.2016 г. - 28 дней?
3. И как быть, что он принес все документы только вчера?
Вы не ссылаетесь на какие-либо законы, очень сложно понять объяснения. Можно ещё кого-то попросить подключиться к моему вопросу?
Ефимов Павел  84 771 балл, г. Ивантеевка-2
8 ноября 2016 в 16:17
Статью 83 пункт 5 Трудового Кодекса вы видели. А эта норма императивна.
Чтобы избежать ответственности, работнику стоит обжаловать либо медосвидетельствование (ввиду чего уволить будет нельзя), либо увольнение в суде.
Основной вывод придётся делать всё равно вам. И мы не можем сказать.
За отметку по собственному желаниюответсвенности не несёте.
И дал ссылку на Положение об отпусках: выяснили что компенсация нужна за полный год.
Alfraz (автор вопроса)  353 балла, г. Воронеж
8 ноября 2016 в 16:31
Спасибо за ответы)) попробовала набрать трудовую инспекцию и мне ответили, что если установлена именно способность трудовой деятельности 3я, то, конечно, можно увольнять и пояснили, что ИПРА носить рекомендательный характер и работник вообще может её не приносить работодателю.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер