Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как составить трудовой договор с директором ООО, не являющимся учредителем?

9 ноября 2016 в 12:30
Добрый день ! Подскажите пожалуйста, как правильно составить трудовой договор между учредителем организации и директором? Директор не является учредителем, это разные лица. Что необходимо прописать в трудовом договоре?
NovichokBuh  8 381 балл, г. Электросталь
9 ноября 2016 в 13:19
27 баллов Добавить баллы
Цитата (Василиса27):Подскажите пожалуйста, как правильно составить трудовой договор между учредителем организации и директором? Директор не является учредителем, это разные лица. Что необходимо прописать в трудовом договоре?
Добрый день! У Вас сначала должен быть протокол общего собрания учредителей (если их несколько) или решение единственного участника (если одн учредитель) о назначении указанного физ.лица на должность директора с такого-то числа. На основании протокола/решения составляется Приказ о вступлении в должность директора и трудовой договор. Трудового договор в общем-то составляете как и с обычным работником, обратите внимание на обязательные пункты трудового договора согласно ст.57 Трудового Кодекса РФ: 

"В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; (в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, -также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте; (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора."

Также обратите внимание на срок действия трудового договора с директором: посмотрите в Уставе, на сколько лет согласно нему назначается директор, проверьте чтоб этот же срок был в протоколе и приказе на директора, внесите этот срок в трудовой договор. По истечении срока, если директор будет продолжать работать, надо будет оформлять новый протокол/решение единственного учредителя о продлении полномочий директора и составлять дополнительное соглашение к договору.

Касаемо подписи трудового договора, есть разные мнения, в т.ч. что директор может с обеих сторон подписать этот договор, но я придерживаюсь такого пути: в протоколе/решении едиеснтвенного участника ввести пункт о том, что "право подписи трудового договора с директором, а также должностной инструкции предоставляется участнику ООО "Ромашка" Иванову А.А." - и тогда в трудовом договоре будет подпись учредителя со стороны Работодателя и директора как наемного работника.
9 ноября 2016 в 14:18
Спасибо большое за полезный ответ!!!  А Вы не могли бы показать образец данного договора? Очень сложно найти подобный.
NovichokBuh  8 381 балл, г. Электросталь
9 ноября 2016 в 14:40
Цитата (Василиса27):А Вы не могли бы показать образец данного договора?
Посмотрите ссылки и документы в темах, но в конечном варианте внимательно проверьте, чтоб были все условия, которые я Вам выше привела: 
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=367438
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=227232
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=208478
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=156425
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер