Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Нужно ли в ООО иметь положение об оплате труда?

Миланка (автор вопроса)  17 баллов, г. Архангельск
10 ноября 2016 в 11:35
Коллеги добрый  день!!!
Подскажите  должно ли быть в  ООО положение  об оплате  труда?
Численность ООО  - 3 человек+ ген директор. Составлено штатное  расписание,  заключены  трудовые договора.Аттестация  рабочих мест не пороведена.Оплата  труда: оклад + РК. Ни премий  ни надбавок  нет.
ТаЛиНи  2 548 баллов, г. Кемерово
10 ноября 2016 в 11:53
Цитата (Миланка):Подскажите  должно ли быть в  ООО положение  об оплате  труда?
Численность ООО  - 3 человек+ ген директор. Составлено штатное  расписание,  заключены  трудовые договора.Аттестация  рабочих мест не пороведена.Оплата  труда: оклад + РК. Ни премий  ни надбавок  нет.
Добрый день!
Трудовой кодекс не выделяет положение об оплате труда как отдельный документ.
Он не является обязательным. Если в компании работникам выплачиваются только
должностные оклады, то нормы положения об оплате труда включаются в состав правил
внутреннего трудового распорядка.
Утверждение отдельного документа целесообразно, если работникам кроме окладов производятся
какие-либо дополнительные выплаты или в компании одновременно существуют разные
системы оплаты труда.
Если ваша компания создана с работой на перспективу, то делая Положение по оплате труда,
туда можно включить случаи и виды премирования, выплаты годового вознаграждения,
в каких случаях работникам может оказываться материальная помощь
(юбилей, рождение ребенка, смерть родственников и т.д.).
При этом везде делается формулировка при наличии  финансовой возможности у компании.
Таким образом, когда у вас есть прибыль, и руководитель решит премировать работников,
он будет это делать на основании положения по оплате труда.
NovichokBuh  8 290 баллов, г. Электросталь
10 ноября 2016 в 11:54
18 баллов Добавить баллы
Цитата (Миланка):Подскажите  должно ли быть в  ООО положение  об оплате  труда?
Численность ООО  - 3 человек+ ген директор. Составлено штатное  расписание,  заключены  трудовые договора.Аттестация  рабочих мест не пороведена.Оплата  труда: оклад + РК. Ни премий  ни надбавок  нет.
Добрый день! Я считаю что да, должно быть положение об оплате и премировании, хотя бы потому что - см. ст. 135 Трудового Кодекса РФ: 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По опыту также добавлю, что положения об оплате труда и премировании налоговая запрашивала в числе прочих документов на выездной проверке, а также например на комиссии по уровню зарплаты. Так что безопаснее все-таки составить эти ЛНА и ознакамливать с ними всех работников под роспись.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Юлия Радская Модератор
10 ноября 2016 в 11:57
Добрый день!
ТаЛиНи, при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
Миланка (автор вопроса)  17 баллов, г. Архангельск
10 ноября 2016 в 12:01
А возможно ли сделать, так  что когда  директор решить выплатить премию - то и подготовить положение по оплате  труда .Или же  лучше заранее подготовить?А дивиденты  ген директору  необходимо будет прописывать?
NovichokBuh  8 290 баллов, г. Электросталь
10 ноября 2016 в 12:19
Цитата (Миланка):Или же  лучше заранее подготовить?
Лучше заранее.

Цитата (Миланка):А дивиденты  ген директору  необходимо будет прописывать?
Ген. директор у Вас - один из учредителей? Посмотрите Устав, обычно там прописывается порядок распределения прибыли между участниками общества. А на выплату дивидендов за конкретный период надо составлять Протокол общего собрания участников ООО или решение единственного участника, если он у Вас один с долей 100%.
Миланка (автор вопроса)  17 баллов, г. Архангельск
10 ноября 2016 в 13:02
Ген директор один, с долей 100%
NovichokBuh  8 290 баллов, г. Электросталь
10 ноября 2016 в 13:06
Цитата (Миланка):Ген директор один, с долей 100%
Тогда надо будет оформлять Решение единственного участника о выплате дивидендов.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер