Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как оформить совмещение генеральным директором должности врача?

13 ноября 2016 в 18:33
Добрый день! Прошу подскажите, при вновь открываемом ООО, как оформить ген.  директора по основной ставке, и для непрерывности врачебного стажа оформить по ставке врача, чтобы по количеству часов не было нарушений. Также вопрос: будет только один трудовой договор и доп.соглашение к нему либо два трудовых договора ? Как это предусмотреть в штатном расписании, в табеле ? Как правильно сделать запись в трудовой книжке ?
Спасибо.
Анна Влада  181 984 балла, г. Москва
13 ноября 2016 в 18:45
21 балл Добавить баллы
Цитата (бухгалтер Алексей):Прошу подскажите, при вновь открываемом ООО, как оформить ген.  директора по основной ставке, и для непрерывности врачебного стажа оформить по ставке врача, чтобы по количеству часов не было нарушений. Также вопрос: будет только один трудовой договор и доп.соглашение к нему либо два трудовых договора ? Как это предусмотреть в штатном расписании, в табеле ? Как правильно сделать запись в трудовой книжке ?
Основная ставка - директор.

По должности врача можно оформить:
1.  совмещение - если работник будет выполнять работу дополнительную в СВОЕ рабочее время, без освобождения от основной работы.
Тогда оформляется ОДИН трудовой договор по основной работе (как директор) и дополнительное соглашение на совмещение должностей. 

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. 

2. совместительство - это когда работник работает в СВОБОДНОЕ от основной работы время. Т.е. работник оформлен как директор (работает 8 часов) + как врач после работы директора.
В данном случае будет оформлено 2 трудовых договора - и как директор, и как врач. Т.е. получается, что это 2 разных работника. 

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Цитата (бухгалтер Алексей):Как это предусмотреть в штатном расписании, в табеле ? Как правильно сделать запись в трудовой книжке ?
Если работника оформите по совмещению, то в табеле будет ОДИН человек - директор, а как врач он НЕ табелируется.
Если работника оформите по совместительству, то в табеле будет ДВА человека - и директор, и врач. Они табелируются оба. 

Цитата (бухгалтер Алексей): Как правильно сделать запись в трудовой книжке ?
Если оформите работника по совмещению, то запись в трудовую книжку НЕ делается.
Если оформите работника по совместительству, то запись в трудовую книжку делается по месту основной работы по желанию работника. 

Статья 66. Трудовая книжка[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер