Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Должен ли директор — единственный учредитель писать заявление об уходе в отпуск?

Лелик В (автор вопроса)  133 балла, г. Усинск
14 ноября 2016 в 12:46
Здравствуйте! У нас ООО на ЕСХН. Директор работает с конца 2014 года и не разу не уходил в отпуск. Сейчас собираемся его отправить)). Он единственный учредитель. Должен ли он сам себе писать заявление на отпуск? Вопрос удалён модератором. Спасибо!
Юлия Радская Модератор
14 ноября 2016 в 12:51
Цитата (Лелик В):Здравствуйте! У нас ООО на ЕСХН. Директор работает с конца 2014 года и не разу не уходил в отпуск. Сейчас собираемся его отправить)). Он единственный учредитель. Должен ли он сам себе писать заявление на отпуск? и как быть с документами, которые он будет подписывать во время отпуска(можно ли будет ему их подписывать)? Спасибо!
Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
Гражданка Шилова  159 035 баллов
14 ноября 2016 в 12:59
25 баллов Добавить баллы
Здравствуйте!
Цитата (Лелик В):Здравствуйте! У нас ООО на ЕСХН. Директор работает с конца 2014 года и не разу не уходил в отпуск. Сейчас собираемся его отправить)). Он единственный учредитель. Должен ли он сам себе писать заявление на отпуск? Спасибо!
Вам в помощь
http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2016/9/11450
Цитата (Текущая кадровая документация):Что касается текущей кадровой документации в отношении руководителя, то она оформляется по общим правилам. Так, руководитель сам подписывает (от имени организации) приказы о предоставлении отпуска и о направлении в командировку (письмо Роструда от 11.03.09 № 1143-ТЗ).
Однако на практике руководители зачастую стараются избегать подписания приказов в отношении самого себя и поэтому заблаговременно делегируют соответствующие полномочия заместителям. Для этого составляется распоряжение о том, что на период отпуска или командировки полномочия директора организации (в том числе в части подписания кадровой документации) возлагаются на другое лицо.
По поводу оформления отпуска следует отметить, что издание столь любимого многими руководителями старой закалки приказа «об убытии в отпуск» законодательством не предусмотрено. Однако, при желании, подобный документ можно использовать вместо унифицированной формы № Т-6 (письма Роструда от 09.01.13 № 2-ТЗ, от 23.01.13 № ПГ/10659-6-1 и от 14.02.13 № ПГ/1487-6-1). Но при условии, что форма такого приказа утверждена руководителем заранее и в ней указаны период, за который предоставляется отпуск, вид отпуска и прочие реквизиты из формы № Т-6. Это необходимо для учета количества использованных дней отпуска и правильного оформления личной карточки (форма № Т-2).
http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2016/9/11465
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Лелик В (автор вопроса)  133 балла, г. Усинск
14 ноября 2016 в 13:21
Спасибо!
Любовь Синицына  64 балла, г. Курган
14 ноября 2016 в 13:34
Лелик В, мы пишем на имя бухгалтерии "Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 00,00,0000 на 28 календарных дней"
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер