Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как предоставлять работникам отпуск при сменном графике работы?

14 ноября 2016 в 13:18
добрый день.Помогите разобраться в след. ситуации.В ООО УСН доходы работают всего 2 человека с плавающими выходными,у одного-пятн.субб.,у другого-воскр.понед(непрерывная работа организации)..Это прописано в тр договоре.как отпустить одного из них в отпуск?Может ли второй работать месяц без выходных.а потом наоборот?Такую ситуацию можно прописать в тр договоре,чтобы не доплачивать за переработку?Как поступить в данной ситуации?Заранее спасибо
rolga_23  102 352 балла
14 ноября 2016 в 13:25
18 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (__Евгения __):Это прописано в тр договоре.как отпустить одного из них в отпуск?Может ли второй работать месяц без выходных.а потом наоборот?
Нет, не может. У каждого работника обязательно должно быть время отдыха.

Цитата (Статья 106. Понятие времени отдыха):Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Цитата (Статья 111. Выходные дни):  
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Цитата (__Евгения __):Как поступить в данной ситуации?
Примите временного работника, на период основного и отпустите работника в ежегодный отпуск.
Цитата (Статья 59. Срочный трудовой договор):Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
14 ноября 2016 в 13:39
так ему надо платить з/п. Да и некого брать.Разве запрещено в выходной день вызвать сотрудника на работу?Двойная оплата или доп выходной?Если ситуацию с отпусками прописать в тр договоре и сотрудники согласны?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  102 352 балла
14 ноября 2016 в 13:46
5 баллов Добавить баллы
Цитата (__Евгения __):Разве запрещено в выходной день вызвать сотрудника на работу?Двойная оплата или доп выходной?Если ситуацию с отпусками прописать в тр договоре и сотрудники согласны?
Работа в течение двух смен запрещена, даже если согласен работник.

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.
14 ноября 2016 в 14:00
Извините,я неправильно сформулировала:не по сменам они работают а с плавающими выходными: у одного-пятница,суббота,у другого-воскрес..понедельник
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер