Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Может ли кадровое агентство быть частным агентством занятости?

15 ноября 2016 в 05:17
Может ли кадровое агентство быть частным агентством занятости?
Ведь кадровое агентство отличается тем,что к нему люди не оформляются.
А оно предоставляет услуги по подбору персонала.
Виктория Цветаева Модератор
15 ноября 2016 в 08:26
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
15 ноября 2016 в 08:46
Ой извините,здравствуйте.
Александр Погребс Главный консультант
15 ноября 2016 в 15:42
Цитата (Светлана Мухачева):Может ли кадровое агентство быть частным агентством занятости?
Нет таких организационно-правовых форм, как "кадровое агентство" и "частное агентство занятости".

Давайте определятся в терминах.
Читаем первоисточник:
Цитата (Закон РФ от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции от 11.10.16)):
Статья 18.1. Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала)

1. Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) - направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

2. Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем.

3. Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:
1) частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
2) другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к:
юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;
юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;
юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.
Так что, любое юридическое лицо, если оно соответствует критериям, описанным в законе и аккредитовано на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), становится "частным агентством занятости". При этом оставаясь в той же самой организационно-правовой форме юридического лица.  

Цитата (Светлана Мухачева):Ведь кадровое агентство отличается тем,что к нему люди не оформляются.
А оно предоставляет услуги по подбору персонала.
Ну и что. В качестве кадрового агентства, это юридическое лицо ищет для соискателя работу.
А тех, чей труд предоставляет заказчику, должна принять на работу. Причем, в обязательном порядке.

Однако, одна услуга другой, по-моему, никак не мешают.

Успехов!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер