Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как рассчитать количество дней отпуска для расчета компенсации работнику при увольнении?

15 ноября 2016 в 11:08
Добрый день!увольняем сотрудника ( у нас отпуск 28+16=44)
устроен 01.12.2015
уволен 11.10.2016
отпуск без сохранения: 01.03.2016-.27.04.2016; 01.10.2016-11.10.2016
За какое кол-во дней компенсация при увольнении?
Анна Влада  181 629 баллов, г. Москва
15 ноября 2016 в 11:40
0 баллов Добавить баллы
Цитата (Катерина Сереговна):увольняем сотрудника ( у нас отпуск 28+16=44)
устроен 01.12.2015
уволен 11.10.2016
отпуск без сохранения: 01.03.2016-.27.04.2016; 01.10.2016-11.10.2016
За какое кол-во дней компенсация при увольнении?
Рабочий период должен быть у работника:
01.12.2015 - 30.11.2016, НО ... не весь этот период отработан - это раз, и два - не весь из отработанного периода дает право на отпуск.
Давайте смотреть:
отпуск без сохранения заработной платы входит в стаж, дающий право на отпуск лишь в размере 14 календарных дней.
Соответственно, давайте пойдем от обратного и посчитаем периоды, дающие право на отпуск.
01.12.15 - 31.12.15 - 1 месяц
01.01.16 - 31.01.16 - 1 месяц
01.02.16- 29.02.16 - 1 месяц
01.03.16 - 14.03.16 - 14 дней - отпуск б/с з/п, дающий право на отпуск.
28.04.16 - 27.05.16 - 1 месяц
28.05.16 - 27.06.16 - 1 месяц
28.06.16 - 27.07.16 - 1 месяц
28.07.16 - 27.08.16 - 1 месяц
28.08.16 - 27.09.16 - 1 месяц
28.09.16 - 30.09.16 - 3 дня

Итого работник "заработал" 8 месяцев и 17 дней.  17 дней "превращаются" в месяц, тк.к работник отработал более полумесяца.

ПРАВИЛА   ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Из этого следует, что работнику положена компенсация отпуска за 9 месяцев.

Цитата (Катерина Сереговна):увольняем сотрудника ( у нас отпуск 28+16=44)
За какое кол-во дней компенсация при увольнении?
44/12*9=32,9999999999         = 33дня.
15 ноября 2016 в 11:46
а если у нас локальный акт о том, что не округляется, делаю по свои расчетам 32,99
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  181 629 баллов, г. Москва
15 ноября 2016 в 12:04
Цитата (Катерина Сереговна):а если у нас локальный акт о том, что не округляется, делаю по свои расчетам 32,99
В данном случае "не округляется" я думаю имеет немного иной смысл. И применяется он к ДНЯМ, а не к долям полученного числа.

Не округляется - это когда по подсчетам получилось, например, 2,33 дня и до 3 дней в организации НЕ округляется. Вот к этой ситуации это относится.

Например, в организации "обычный" стандартный отпуск - 28 календарных дней. Работник отработал 1 месяц. Соответственно, ему положена компенсация за 28/12*1=2,3333 календарных дня.
Если округляются дни отпуска до полных (по ЛНА организации), то они округлиться по идее (по математическим расчетам) должны до 2 дней, НО  в вопросе отпуска и/или компенсации это "работает" по-другому - округляются дни до полных в бОльшую сторону, соответственно, округлиться они должны до 3 дней. Вот это должно быть прописано в ЛНА организации.
У Вас прописано, что не округляются, значит, Вы должны выплатить 2,33 дня (по данному примеру). Но здесь даже НЕ спорно, поскольку 2,33 - это 2,33. Т.е. если возьмем даже до десятых, то все равно получится 2,3.

В Вашем же случае ведь получилось 32,9999999999999999.   И если мы округлим до полных дней, то получается все-таки 33 дня.
Вы должны выплатить работнику компенсацию за 33 дня.

Еще один аргумент: попробуйте рассчитать от обратного.
За 1 месяц "стандартного" отпуска работнику положено 28/12*1 = 2,3333333333.

Теперь попробуйте "наоборот" -
2,333333333*12=27,999999999.                 Согласитесь, все-таки за полный рабочий год (12 месяцев) ТКРФ отпуск предусмотрен в размере 28 дней, а не 27,9999999999999, верно?
Это почти Ваш случай.
Выплатите работнику компенсацию за 33 дня. Цветы
ЛюдмилаП  22 682 балла
15 ноября 2016 в 12:34
Цитата (Катерина Сереговна):а если у нас локальный акт о том, что не округляется, делаю по свои расчетам 32,99
А здесь 33 это не результат округления, это точный результат: 44/12 * 9 = 44/4 * 3 = 11 * 3 = 33.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер