Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как поступить, если в организации отсутствует график отпусков и работники не отгуляли отпуск

15 ноября 2016 в 13:45
Добрый день,коллеги,подскажите как быть,взяла фирму на дому месяц назад,там 6 сотрудников(включая директора)уже ноябрь месяц,я посмотрела что у них нет графика отпусков и никому отпускные не платились в этом году,то есть якобы никто в отпуске не был,платилась только зарплата,как быть?На что ссылаться если будет проверка?
Гражданка Шилова  159 548 баллов
15 ноября 2016 в 14:01
44 балла Добавить баллы
Здравствуйте!
Цитата (Екатерина71):Добрый день,коллеги,подскажите как быть,взяла фирму на дому месяц назад,там 6 сотрудников(включая директора)уже ноябрь месяц,я посмотрела что у них нет графика отпусков и никому отпускные не платились в этом году,то есть якобы никто в отпуске не был,платилась только зарплата,как быть?На что ссылаться если будет проверка?
Отсутствие графика - нарушение положений ТК.
Кодекс об административных правонарушениях ( КоАП РФ ), N 195-ФЗ от 30.12.2001
Цитата (Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права):1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Ознакомьте директора и предложите по возможности до конца года предоставить людям отпуск.
И не пропустить грядущий срок составления графика, обеспечивая его исполнение.
Цитата (Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ):Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
15 ноября 2016 в 14:28
составить график не проблема,директору я об этом уже сказала,но как быть с отпусками,уже середина ноября,давать людям по 28 дней отпуска,это что сразу всех отправлять,и отпускные надо выплатить,я правильно понимаю?
Гражданка Шилова  159 548 баллов
15 ноября 2016 в 14:34
Екатерина71, сразу всех, конечно, не отправите. В данной ситуации должно быть обоюдное желание сторон.
Если желающих не найдется, количество дней неиспользованных отпусков 2016 г. необходимо учесть при составлении графика 2017 г.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер