Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как оформить перевод работников организации с почасовой оплаты труда на оплату по окладу?

15 ноября 2016 в 15:38
Доброго дня! Возникла такая ситуация. По решению руководителя необходимо перевести сотрудников склада с почасовой оплаты труда на оклад.
Итого заработная плата остается без изменений, меняется система оплаты труда. Проконсультируйте ,пожалуйста, какими документами необходимо переоформить перевод.
Спасибо.
NovichokBuh  8 381 балл, г. Электросталь
15 ноября 2016 в 16:20
25 баллов Добавить баллы
Цитата (Лианесса):Итого заработная плата остается без изменений, меняется система оплаты труда. Проконсультируйте ,пожалуйста, какими документами необходимо переоформить перевод.
Добрый день! Я бы оформила новым Положением об оплате труда (с приказом на его утверждение и вводом в действие в такого-то числа, обязательно ознакомив всех работников под роспись), поскольку ст.135 Трудового Кодекса РФ: 

"Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.".

Также нелишним, думаю, будет в такой ситуации заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам работников, с указанием на новую систему оплаты их труда.
rolga_23  102 862 балла
15 ноября 2016 в 16:27
14 баллов Добавить баллы
Цитата (NovichokBuh):Также нелишним, думаю, будет в такой ситуации заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам работников, с указанием на новую систему оплаты их труда.
Заключение ДС в данном случае является обязательным. Оплата труда является существенным условием ТД, при изменении которого необходимо внести изменения в ТД.

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
15 ноября 2016 в 16:40
NovichokBuh, а как вы думаете, Положение об оплате труда + допсоглашения- этого достаточно для перевода?
Я подумываю оформить еще и согласие с сотрудников.
Уведомление в этом случае предполагаю что не нужно. Права ли я?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер