Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Сколько должностей может быть в штатном расписании?

16 ноября 2016 в 17:22
Добрый вечер....фирма у нас небольшая и работает на сегодня 3 человека...вопрос в чем: штатное расписание нужно составлять именно по факту кто работает или можно внести должности дополнительно, но сотрудников пока не нанимать?
У нас работают: директор, бухгалтер и директора по развитию.
Можно внести дополнительно в ШР например: зам.директора, менеджер по продажам, секретарь и/или офис менеджер???
smv_mars  2 702 балла, г. Омск
16 ноября 2016 в 17:30
nastayfis, добрый вечер.

Цитата (nastayfis):Можно внести дополнительно в ШР например: зам.директора, менеджер по продажам, секретарь и/или офис менеджер
Можно.

Посмотрите 
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=783677#783677
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1253515#1253515
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1291699#1291699
16 ноября 2016 в 17:46
smv_mars, спасибо огромное! а то принимает еще одного, а в ШР такой должности нет
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
smv_mars  2 702 балла, г. Омск
16 ноября 2016 в 17:55
nastayfis, штатное расписание по необходимости можно изменять.
Анна Влада  182 111 баллов, г. Москва
16 ноября 2016 в 18:14
15 баллов Добавить баллы
Цитата (nastayfis):а то принимает еще одного, а в ШР такой должности нет
Вы не можете принять на работу человека на должность, которой  у Вас в штатном расписании нет. 

Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.

Соответственно, если у Вас в штатном расписании не указана та или иная должность, значит, в ней организация НЕ нуждается. Поэтому, прежде чем принять на работу человека, необходимо внести изменения в штатное расписание, ввести новую должность, а потом оформлять прием.

Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер