Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как при увольнении произвести удержание за использованный авансом отпуск?

16 ноября 2016 в 21:09
Добрый день!ООО на ОСНО!  Подскажите пожалуйста: Увольняется сотрудник не отработал 1 мес до 1года (устроен 19.12.2015-уволен 18.11.2016). Отпуск был выплачен полный 28 дней (с 16.08 по 12.09.).  Подлежит удержанию за использованный авансом отпуск 2,34дня. Как правильно произвести удержания суммы, НДФЛ и страховых взносов. За ранее благодарю.
Гражданка Шилова  159 558 баллов
16 ноября 2016 в 21:42
71 балл Добавить баллы
Здравствуйте!
Цитата (OksanaD):Добрый день!ООО на ОСНО!  Подскажите пожалуйста: Увольняется сотрудник не отработал 1 мес до 1года (устроен 19.12.2015-уволен 18.11.2016). Отпуск был выплачен полный 28 дней (с 16.08 по 12.09.).  Подлежит удержанию за использованный авансом отпуск 2,34дня. Как правильно произвести удержания суммы, НДФЛ и страховых взносов. За ранее благодарю.
Вам в помощь
http://www.buhonline.ru/pub/news/2013/2/6978
Цитата (При увольнении сотрудника, который проработал в компании 11 месяцев, но не воспользовался правом на отпуск, выплачивается компенсация за полный рабочий год, то есть за 28 календарных дней отпуска. Если сотрудник отработал менее 11 месяцев, то компенсацию надо считать пропорционально отработанному времени. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 18.12.12 № 1519-6-1. ):Что касается сотрудников, проработавших не менее 11 месяцев, то им полагается полная компенсация за год (п. 28 Правил). Получается, что если сотрудник отработал, к примеру, 10,5 месяцев и более, то ему полагается компенсация в полном объеме – за 28 календарных дней отпуска. Ведь излишек, составляющий не менее половины месяца, округляется до полного месяца. А согласно упомянутому выше пункту 28 Правил, если работник отработал не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то компенсация полагается как за полный рабочий год.
Как видим, сотрудник организации ничего не должен.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер