Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С!

Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С

Попробовать бесплатно

 
Попробовать бесплатно Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С! Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как отразить продление срочного трудового договора в 1С ЗУП?

17 ноября 2016 в 16:23
Добрый вечер, дорогие форумчане! Пожалуйста, разъясните следующий момент.

Используемое ПО - Зарплата и Управление Персоналом (базовая), редакция 2.5 (2.5.98.2)

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор, который переведен доп.соглашением в разряд бессрочных. Необходимо отразить это в 1С: ЗУП. Читал тему http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=382533
Но в этом случае теряется история сотрудника. В базе не будет видно, что изначально заключался срочный договор. Это единственный способ продления договора? Например, сотрудник принят январем 2016 года до 31 декабря 2016. При удалении в карточке договора информации о конце срока его действия необходимо заново провести данный документ. А все остальные документы с начала года необходимо перепроводить?
Заранее спасибо!
galyakom  28 баллов
18 ноября 2016 в 08:55
9 баллов Добавить баллы
Добрый день!

Не проработан нормально этот случай в ЗУПе.
У нас аналогичная ситуация, вначале пробовали менять первичный приказ. Через какое то время начинались ошибки.
Теперь увольняем и заново принимаем.
18 ноября 2016 в 09:16
galyakom, спасибо Вам за ответ! А ошибки какого рода начинались?
18 ноября 2016 в 14:32
Уважаемый администратор, не смог отредактировать предыдущее сообщение. Пожалуйста, простите за повторную публикацию.
В продолжение темы: если у сотрудника в документе "Прием на работу" в поле "Редактировать увольнение отдельным документом" стоит галочка и по истечении срока договора не вводить документы по увольнению, значит, для программы данный сотрудник будет числиться работающим? А что, если:
1) Оставить всё, как есть (в карточке договора не менять срок окончания трудового договора);
2) Не проводить увольнение сотрудника по окончании срока его действия;
3) Договор, по сути, должен быть рассмотрен как переведенный в разряд бессрочных (т.к. не было его расторжения) и ЗУП должен сделать начисление з/п в январе 2017 года.
Вопрос:
Можно ли поступить таким образом и верно ли ЗУП будет начислять з/п в следующем году? Или всё-таки изменить срок действия договора в документе "Прием на работу"?...

P.S: По оригиналам документов происходит как раз перевод договора из срочного в разряд бессрочных по доп.соглашению. То есть уволить сотрудника в программе нельзя.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер