Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как рассчитать средний заработок, если работник с первых дней работы находится в командировке?

19 ноября 2016 в 08:51
в командировке с первого дня трудоустройства после трех месяцев пошел в учебный отпуск как расчитать средний заработок работаю не  на окладе а оплата по часовая зарплату получал 35 000 в месяц(в месте с премией)как расчетать средний заработок в этом случии?
Главбух 2003  99 164 балла, г. Кемерово
19 ноября 2016 в 09:35
Цитата (Спартак Юлбаев):в командировке с первого дня трудоустройства после трех месяцев пошел в учебный отпуск как расчитать средний заработок работаю не  на окладе а оплата по часовая зарплату получал 35 000 в месяц(в месте с премией)как расчетать средний заработок в этом случии?
Добрый день!
Честно говоря, из Вашего сообщения мало что понятно, ни одного знака препинания, сам догадайся, где одно предложение заканчивается, а начинается другое.
Для расчета СДЗ обратимся к Постановлению №922:
Цитата (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. № 922):ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее - средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности РФ, государственные должности субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со "сведениями", составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Примечание: О включении времени забастовки в расчетный период для исчисления среднего заработка см. письмо Минтруда РФ от 23.01.1996 № 149-КВ.
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
19 ноября 2016 в 09:46
Главбух 2003,  в командировке с первого дня трудоустройства, после трех месяцев пошел в учебный отпуск.как расчитать средний заработок?оплата часовая,(в командировке постоянно) зарплату получал 35 000 в месяц(в месте с премией)как расчетать средний заработок в этом случии? в бухгалтерии говорят что нет сред.зароботка так как нахождение в командировке не входит в расчет среднего заработка
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Главбух 2003  99 164 балла, г. Кемерово
19 ноября 2016 в 10:25
Цитата (Спартак Юлбаев):в бухгалтерии говорят что нет сред.зароботка так как нахождение в командировке не входит в расчет среднего заработка
Тогда п.8 Постановления- это Ваш случай:
Цитата (Постановление 922):8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). 
СДЗ должны посчитать, исходя из оклада
Юлия Радская Модератор
19 ноября 2016 в 10:29
Добрый день!
Уважаемый автор вопроса, когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос все желающие смогут Вам ответить здесь, в этой теме.
19 ноября 2016 в 14:03
Юлия Радская, извините о этом дрескоде не знал исправлюсь спасибо за замечание
19 ноября 2016 в 14:04
Главбух 2003, большое спасибо за пояснение
19 ноября 2016 в 14:06
Главбух 2003, а тарифная сетка устанавливается работодателем ?к примеру ставка 50руб/час в командировке находились 15 суток то получается 24 * 15*50=18000 это и есть средний заработок  за 15 дней командировки?
где 
24 это часы отработанные за один день командировки
15 это все дни командировки в месяц
50 это тарифная ставка 50 руб/час
Так зарплата 35 000
то
35000 - 18000 =17000(премия) она не входит в этот расчет среднего заработка
прошу прощение за отнятое у вас время. за разьяснения
Главбух 2003  99 164 балла, г. Кемерово
19 ноября 2016 в 18:47
Цитата (Спартак Юлбаев):к примеру ставка 50руб/час в командировке находились 15 суток то получается 24 * 15*50=18000 это и есть средний заработок  за 15 дней командировки?
где 
24 это часы отработанные за один день командировки
15 это все дни командировки в месяц
50 это тарифная ставка 50 руб/час
Так зарплата 35 000
то
35000 - 18000 =17000(премия) она не входит в этот расчет среднего заработка
Нет, по тарифной ставке СДЗ считается иначе:
СДЗ= Расчетная месячная ставка (РМС)/кол-во дней в командировке (в ноябре,например).
РМС=Часовая ставка*кол-во рабочих часов в году/ 12 месяцев
На Вашем примере: допустим, у Вас 40-часовая раб.неделя. Ставка 50 руб./час. Кол-во раб. часов в 2016 году 1974 (Производственный календарь)
РМС=50*1974/12=8225 руб.
СДЗ=8225/21 (рабочие дни в ноябре)=391,67 руб.
В командировке были 15 дн. 391,67*15=5875,05 руб. 
В общем, надо смотреть, что у Вас в трудовом договоре про оплату написано.
ПомБух  60 134 балла, г. Челябинск
21 ноября 2016 в 09:35
Здравствуйте.
Цитата (Спартак Юлбаев):а тарифная сетка устанавливается работодателем ?
Да.
Размер часового тарифа должен быть указан в Вашем трудовом договоре.
Цитата (Спартак Юлбаев):к примеру ставка 50руб/час в командировке находились 15 суток то получается 24 * 15*50=18000 это и есть средний заработок  за 15 дней командировки?
Нет.
Заработок за время командировки вообще не входит в расчёт среднего для отпуска (п.5 ПП 922).
Сказанное в п.8 ПП 922:
Цитата:В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки
буквально означает следующее: если, например, Вам установлена пятидневная рабочая неделя (8 часов в день), а случай сохранения среднего заработка (учебный отпуск) наступает в ноябре, то средний дневной заработок чаще всего определяется так:
Месячная тарифная ставка = 50 руб.* 167 рабочих часов ноябре = 8350 руб.
Сумма отпускных = 8350 * количество календарных дней отпуска.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер