Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как оформить нового работника при трудоустройстве на место декретницы?

21 ноября 2016 в 08:51
Добрый день. У нас нас гл. бух. ушла в декрет она была принята бухгалтер потом переведена на должность гл. бух. , т.к. та гл. бух ушла в декрет и теперь замещающий гл. бух. тоже уходит в декрет. Как нужно правильно оформить нового бухгалтера? Спасибо.
Анна Влада  181 772 балла, г. Москва
21 ноября 2016 в 10:55
6 баллов Добавить баллы
Цитата (Ev111):У нас нас гл. бух. ушла в декрет она была принята бухгалтер потом переведена на должность гл. бух. , т.к. та гл. бух ушла в декрет и теперь замещающий гл. бух. тоже уходит в декрет. Как нужно правильно оформить нового бухгалтера?
По срочному трудовому договору, в котором Вы пропишете, что она принимается на работу временно - на период отсутствия основного работника (первого главбуха) и временного (второго главбуха). Вы должны работнику объяснить, что он будет уволен в случае, если выходит на работу первый или второй главный бухгалтер.
Если раньше выйдет второй главбух (временный), то увольняется третий. Если раньше выйдет первый главбух, то увольняется и второй бухгалтер и третий.

Статья 59. Срочный трудовой договор [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер