Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как оформить студентов во время производственной практики?

Nastyz (автор вопроса)  228 баллов, г. Хабаровск
23 ноября 2016 в 09:23
Добрый день.

ООО на УСН (дох-дох)

У студентов есть производственная практика которую они должны проходить в организации на бесплатной основе (ну или на усмотрение руководителя) и длительность рабочего дня должно быть не более 4 часов.

Как я понимаю их необходимо трудоустроить.

Может кто-нибудь из форумчан сталкивался с таким вопросом и может помочь.
Анна Влада  181 678 баллов, г. Москва
24 ноября 2016 в 09:12
Цитата (Nastyz):У студентов есть производственная практика которую они должны проходить в организации на бесплатной основе (ну или на усмотрение руководителя) и длительность рабочего дня должно быть не более 4 часов.

Как я понимаю их необходимо трудоустроить.
Трудоустроить - это значит оформить трудовой договор с работником. Если оформите трудовой договор, то возникнут трудовые отношения, а трудовые отношения БЕЗ оплаты НЕ возможны по определению.

Статья 15. Трудовые отношения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 16]
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Юля Зайцева  168 баллов, г. Смоленск
24 ноября 2016 в 09:37
Nastyz, добрый день! Т.к. практика - дело в ВУЗе строго документальное, то студенты обязаны недели за две до ее начала принести Вам договор на практику. Вы его подписываете, в целом, на этом всем заканчивается. Насколько я знаю, у нас еще оформлялся приказ о том, что назначить руководителем этих студентов сотрудника N, и все студенты подписывались про материальную, пожарную и т.д. ответственность.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nastyz (автор вопроса)  228 баллов, г. Хабаровск
24 ноября 2016 в 09:45
Юля Зайцева, добрый день.

Согласно этому документу вы ему начисляли зп и делали все взносы?
Юля Зайцева  168 баллов, г. Смоленск
24 ноября 2016 в 09:54
Nastyz, данная практика является бесплатной! То есть вы ничего не начисляете и т.д, они просто у вас присутствуют в качестве живых душ на основании договора на практику. Если руководитель решит как-то оплатить практику, то мы составляли ученический договор.И уже на основании ученического договора мы делали зарплату.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер