Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как рассчитать пособие по беременности и родам совместителю при наличии отпуска по уходу за ребенком в расчетном периоде?

Elena1986 (автор вопроса)  6 191 балл, г. Киров
23 ноября 2016 в 14:55
Добрый день!
В январе 2017 сотрудница, работающая по совместительству на 0,5 ставки, уходит в декретный отпуск. В 2015 и 2016 годах работала на этих же условиях.
На работу по совместительству принята в марте 2014 года, находясь по основному месту в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сразу же было написано заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (все пособия выплачивались по основному месту работы). При этом она отрабатывала свои 4 часа в день.
Отпуск по уходу за ребенком закончился в декабре 2015 года. В расчетный период 2015 год входит. И получается, что заработная плата начислялась весь год, уплачивались взносы. При этом с 01.01.15 по 04.12.15 она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Должны ли мы исключить этот период "детского" отпуска из расчета?
Возникли сомнения из-за того, что по факту она отрабатывала 100% положенного по договору времени, пусть это и 4 часа. Правильно ли сделали, что оформили этот отпуск.
Спасибо всем
Любовь Синицына  64 балла, г. Курган
24 ноября 2016 в 08:01
Добрый день!
Цитата (Elena1986):Правильно ли сделали, что оформили этот отпуск.
 Нет, не правильно. Работник у вас трудился по совместительству.
Получается расчетные года у Вас 2015-2016 гг, а "детский" отпуск у нее по основному месту работы оформлен.
ЛюдмилаП  22 774 балла
24 ноября 2016 в 08:01
30 баллов Добавить баллы
Цитата (Elena1986):Должны ли мы исключить этот период "детского" отпуска из расчета?
Возникли сомнения из-за того, что по факту она отрабатывала 100% положенного по договору времени, пусть это и 4 часа. Правильно ли сделали, что оформили этот отпуск.
На мой взгляд ничего незаконного в этом нет. Законодательством не запрещено находиться в отпуске по уходу без назначения пособия, ведь если бы женщина и по совместительству не хотела работать в это время, она должна была написать и вам заявление на отпуск до 3-х лет. И работа на условиях неполного рабочего времени во время таких отпусков законодательством разрешена. Но не увидит ли в этом ФСС "схему" для увеличения пособия по БиР по совместительсву? По-моему такая вероятность есть. Поэтому я бы сделала письменный запрос в ФСС по поводу правомерности исключения периода отпуска в данном случае. И даже не в местный филиал, а в федеральный ФСС, т.к. в моей практике бывало, что местный ФСС говорит "нельзя", а федеральный "можно" по одному и тому же вопросу.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Elena1986 (автор вопроса)  6 191 балл, г. Киров
24 ноября 2016 в 08:57
Цитата (ЛюдмилаП):Поэтому я бы сделала письменный запрос в ФСС по поводу правомерности исключения периода отпуска в данном случае. И даже не в местный филиал, а в федеральный ФСС, т.к. в моей практике бывало, что местный ФСС говорит "нельзя", а федеральный "можно" по одному и тому же вопросу.
Спасибо за ответ и за совет!
Нашла, правда, на сайте ФСС только обращения от граждан - туда и писать? Или нужно от организации письменный запрос делать?
ЛюдмилаП  22 774 балла
24 ноября 2016 в 14:23
0 баллов Добавить баллы
Цитата (Elena1986):на сайте ФСС только обращения от граждан - туда и писать?
Да, на официальном сайте ФСС есть только общественная приемная для обращений граждан. Но на этой же страничке  указан адрес электронной почты для запросов организаций:

Представителей организаций просим направлять свои обращения на официальном бланке организации за подписью соответствующего должностного лица вложенным файлом по электронному адресу [email protected]
Цитата (Elena1986):Или нужно от организации письменный запрос делать?
Вам же ответ как работодателю нужен. Конечно пишите запрос на бланке предприятия за подписью директора, и скан этого письма отправляете по указанному е-мэйлу.
Или запрос можно по старинке отправить почтой России по адресу: Фонд Социального Страхования РФ, г. Москва, Орликов пер. д. 3 корп. А.

Если почтой России, то ответ месяца через 2 приходит, по электронной почте - быстрее, через месяц (ответ в этом случае тоже почтой России идет, поэтому на бланке  предприятия должен быть ваш точный адрес).
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер