Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Каков порядок объявления выговора работнику?

24 ноября 2016 в 11:06
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, у нас на работе вчера произошло два случая, за которые директор хочет объявить выговор:
1. Работник мешал производственному процессу, отвлекал коллег.  
2. Опоздал на 1 час на работу уже не первый раз. Было сначала устное замечание, но это не подействовало.
Какие мои дальнейшие действия?
1. Затребовать от работника письменное объяснение (жду 2 рабочих дня, потом составляю акт об отсутствии пояснений).
2. Издать приказ , мол "На основании того, что в течение всего рабочего дня 23.11.2016 г. с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут работник ФИО мешал производственному процессу, отвлекая коллег, руководствуясь ст. 192 -193 ТК РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ
 1. За нарушение трудовой дисциплины объявить выговор ФИО в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ."
3. Подписать приказ у сотрудника, если не подпишет, составляем акт.
Всё или я что-то упустила? В личное дело заносим?
Заранее благодарю.
Анна Влада  182 047 баллов, г. Москва
24 ноября 2016 в 11:38
58 баллов Добавить баллы
Цитата (Елена307):Подскажите, пожалуйста, у нас на работе вчера произошло два случая, за которые директор хочет объявить выговор:
2. Опоздал на 1 час на работу уже не первый раз. Было сначала устное замечание, но это не подействовало.
Вот это - да, нарушение трудового распорядка. Это можно и нужно зафиксировать.

Но как Вы будете вот это подтверждать, мне не понятно?
Цитата (Елена307):1. Работник мешал производственному процессу, отвлекал коллег.
Как Вы это зафиксируете - видео снимете?

Поэтому, давайте я буду отвечать только про опоздание.
Цитата (Елена307):2. Опоздал на 1 час на работу уже не первый раз. Было сначала устное замечание, но это не подействовало.
Какие мои дальнейшие действия?
Для начала зафиксируйте факт опоздания - т.е. составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте с ... по ... Это будет подтверждением того, что работник нарушил трудовую дисциплину.

Этот акт об отсутствии работник должен подписать. Если подписывать отказывается, то составляется акт об отказе от подписи.

Цитата (Елена307):1. Затребовать от работника письменное объяснение (жду 2 рабочих дня, потом составляю акт об отсутствии пояснений).
Я бы сделала это письменно путем вручения работнику уведомления о том, что он должен дать объяснение об отсутствии на рабочем месте такого-то числа.

Цитата (Елена307):2. Издать приказ , мол "На основании того, что в течение всего рабочего дня 23.11.2016 г. с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут работник ФИО мешал производственному процессу, отвлекая коллег, руководствуясь ст. 192 -193 ТК РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ
1. За нарушение трудовой дисциплины объявить выговор ФИО в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ."
3. Подписать приказ у сотрудника, если не подпишет, составляем акт.
Всё или я что-то упустила? В личное дело заносим?
Я бы это убрала, вот честно.
Основание для применения дисциплинарного взыскания у Вас есть - отсутствие работника на рабочем месте. Вот его и пишите как основание, а не то, что работник там кого-то отвлекал. Что это значит, отвлекал? А тот работник, которого он отвлекал, мог сказать: " мне некогда, извините, пожалуйста, я на работе" ?

Цитата (Елена307): В личное дело заносим?
В личное дело - да, в трудовую книжку - нет!

Статья 66. Трудовая книжка[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]
.....
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
24 ноября 2016 в 12:27
То есть составляем акт об отсутствии на рабочем месте под роспись, на его основании приказ, подкладываем объяснительную от сотрудников. 
Цитата (Анна Влада):В личное дело - да
Каким образом? Прикладываем приказ? В личной карточке работника по Форме Т-2 я ничего не нашла...Или это относиться к графе 10 "Дополнительные сведения" ?
Цитата (Анна Влада):Что это значит, отвлекал?
Это значит, что он пьяный пришел на работу не  в свою смену и катал некоторых коллег на автопогрузчике, но камеры видеонаблюдения не фиксируют ту площадку, на которой они катались. Увольнять его не хотят, пожалели, а выговор хотят сделать.
Как поступить?
Анна Влада  182 047 баллов, г. Москва
1 декабря 2016 в 14:33
Цитата (Елена307):То есть составляем акт об отсутствии на рабочем месте под роспись, на его основании приказ, подкладываем объяснительную от сотрудников.
Составляем акт об отсутствии на работника, подписывают его лица, составляющие этот акт и присутствующие при этом  (т.е. те, кто фиксировал факт отсутствия - пришли в кабинет, на работе работника нет). Далее, когда работник-прогульщик явился на работу, нужно у него подписать, т.е. ознакомить его о том, что на него составлен акт (в графе с актом ознакомлен).

Цитата (Елена307):
Цитата (Анна Влада):В личное дело - да
Каким образом? Прикладываем приказ? В личной карточке работника по Форме Т-2 я ничего не нашла...Или это относиться к графе 10 "Дополнительные сведения" ?
Копию приказа нужно подшить в личное дело о том, что работнику объявлено дисциплинарное взыскание. В личную карточку я ничего не пишу, поскольку выговор действует год. И когда год пройдет, работник считается не имеющим дисциплинарное взыскание. А в личной карточке в разделе дополнительные сведения мало где "развернуться". А ведь работник может ежегодно "хватать" эти выговоры. Поэтому, я в ЛК не пишу про выговоры.

Цитата (Елена307):Это значит, что он пьяный пришел на работу не в свою смену и катал некоторых коллег на автопогрузчике, но камеры видеонаблюдения не фиксируют ту площадку, на которой они катались.
Как поступить?
Вы сами ответили на свой вопрос.
доказательств нет. А слов к делу не пришьешь. Простите.  Поэтому, объявите выговор за отсутствие.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер