Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Можно ли при предоставлении работником документов не выплачивать заработную плату?

25 ноября 2016 в 11:40
Добрый день! 

На фирме временный трудности с финансами. Чтобы не увольнять людей директор придумала такое: Можно ли сотруднику примерно пол года не платить ЗП (он напишет что-нибудь от себя, вопрос только что). И будет ли у него идти трудовой стаж, если нет отчислений?

P/S Вроде слышала, что нет отчислений - нет стажа. Зачем тогда трудовые....

P/S/S Прошу прощения за глупые вопросы. Но не судите строго. Недавно работаю. ;)
Lena79  338 баллов, г. Курган
25 ноября 2016 в 12:18
Busia, добрый день! Нет, такой нормы не существует. Работник может написать заявление на отпуск без содержания. Но ведь будет "подозрительно", что на всей фирме все сотрудники в отпуске)))))) Можно оформить простой по вине работодателя, но там тоже есть свои нюансы, оплата должна быть в размере 2/3 от зпл.
25 ноября 2016 в 12:44
Lena79, Спасибо )
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
25 ноября 2016 в 12:46
Lena79, а если двух сотрудников отправить в такой отпуск. Не подозрительно?  И можно ли уйти в отпуск без содержания зп на 6 месяцев?
Nataly S Консультант
25 ноября 2016 в 12:47
Здравствуйте.
Цитата (Busia):И будет ли у него идти трудовой стаж, если нет отчислений?

P/S Вроде слышала, что нет отчислений - нет стажа. Зачем тогда трудовые....
Вы путаете трудовой стаж со страховым.
Нет отчислений по причине отпуска без содержания = нет пенсионного стажа.
Lena79  338 баллов, г. Курган
25 ноября 2016 в 12:47
Busia, по соглашению сторон можно.
Nataly S Консультант
25 ноября 2016 в 12:54
Цитата (Busia):а если двух сотрудников отправить в такой отпуск. Не подозрительно?  И можно ли уйти в отпуск без содержания зп на 6 месяцев?
Продолжительность отпуска без содержания согласовывается между работником и работодателем (ст 128 ТК).
Цитата (Busia):На фирме временный трудности с финансами.
А если все уйдут в отпуск без содержания, временные трудности прекратятся? Вряд ли. Деньги для фирмы должен кто-то зарабатывать. Кто?

В случаях, когда работодатель не в состоянии обеспечить работников объемом работ, оформляется либо простой, либо сокращается рабочее время на какой-то период, если, конечно, работники не против работать в режиме неполного рабочего времени, чтобы не пойти под сокращение.
25 ноября 2016 в 13:09
Nataly S, Спасибо
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер