Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Какие документы нужно оформить при нарушении сроков трудового договора директора?

28 ноября 2016 в 17:02
Добрый день,
В уставе ООО и в трудовом договоре указан срок полномочий директора - 3 года. Срок истек 26 августа 2016г.

Согласно ТК должны были уволить директора и снова принять, оформив протокол, приказ и новый трудовой договор.
Фактически директором остается то же лицо. Учредители не против.

Своевременно процедура не была оформлена. Продлить срочный договор мы не имеем права.
Получается срочный договор автоматических стал бессрочным. Но ведь в уставе прописан срок.

Помогите, не знаю как быть теперь, какие документы нужно оформить? имеем ли мы право оформить документы в ближайшее время?

Спасибо
anna auditor  141 балл
28 ноября 2016 в 18:47
Нелли В, добрый день!
Сделайте протокол собрания учредителей о продлении полномочий генерального директора на новый срок с указанием продлить срочный договор на этот же срок.
И доп. соглашение к срочному договору о пролонгации на срок.
Вам эти документы скоро понадобятся, т.к. банки в которых открыты расчетные счета, в обязательном порядке попросят у вас эти документы.
И срок обычно прописан в карточке образцов подписи в банке, попросят или переподписать карточку или внесут в старую исправления (в зависимости от банка).
А также банк имеет право после истечения срока оставить все расчеты через расчетный счет, на основании отсутствия права подписи.
28 ноября 2016 в 19:07
Спасибо,
но я прочитала в Трудовом кодексе нет понятия "продление" срочного договора.
В связи с этим и обратилась к Форуму.
anna auditor  141 балл
29 ноября 2016 в 09:10
0 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Вы правы, говоря о том, что ТК РФ не содержит понятия продления срочного договора.
Однако, статья 72 ТК РФ разрешает вносить изменения в трудовой договор. При этом данная статья не уточняет, какой это должен быть договор: срочный или бессрочный. На этом основании работодатели могут сделать пролонгацию срочных договоров путем подписания дополнительных соглашений. В этом случае все изменения должны быть заранее согласованы, ещё задолго до конца действия старого договора, и закреплены подписями сторон и печатью.
И, по практике, Банк не устроит отсутствие формулировки о пролонгации договора либо формулировки пункта в договоре о переквалификации срочного договора в бессрочный.

Чтобы договор остался срочным, продление сделайте на 2 года чтобы соблюсти срок согласно п.2 ст.59 ТК РФ - не более 5 лет.
29 ноября 2016 в 11:45
Большое спасибо! Оформлю документы на продление договора на два года, по истечении этого срока будем оформлять увольнение и прием.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер