Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как определить период отпуска без сохранения заработной платы?

29 ноября 2016 в 20:36
Еще раз,добрый вечер. Хотела уточнить для себя. У нас сотрудник был в отпуске без сохранения в оьщей сложности 115 дней. 14 дней мы исключаем и на 101день переносим конец отпуска.Дни нужно считать все подряд и выходные и праздничные?правильно я понимаю?!!
smv_mars  2 674 балла, г. Омск
29 ноября 2016 в 21:12
Helga13, добрый вечер.
Цитата (Helga13):Дни нужно считать все подряд и выходные и праздничные?правильно я понимаю?!!
да, правильно. Считаются календарные дни.
30 ноября 2016 в 08:16
Спасибо ☺
Анна Влада  182 035 баллов, г. Москва
30 ноября 2016 в 08:34
1 балл Добавить баллы
Доброе утро.
Цитата (Helga13):Хотела уточнить для себя. У нас сотрудник был в отпуске без сохранения в оьщей сложности 115 дней. 14 дней мы исключаем и на 101день переносим конец отпуска.Дни нужно считать все подряд и выходные и праздничные?правильно я понимаю?!!
Какой конец отпуска Вы хотите куда перенести?
Скорее всего, СДВИГАЕТСЯ окончание теоретического периода рабочего в связи с наличием в нем отпуска без сохранения заработной платы. свыше 14 календарных дней.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
....

Обратите внимание, что речь идет не о календарном дней и цифре "в общей сложности", а именно о РАБОЧЕМ периоде.

Поэтому, НЕ всегда нужно сдвигать так как Вы предположили - на дни в общей сложности.

Нужно смотреть дни отпуска, приходящиеся на РАБОЧИЙ период. Поэтому, на это обратите внимание и Ваш результат может измениться.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер