Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Какой расчетный период брать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

семеиз (автор вопроса)  50 баллов, г. Тула
30 ноября 2016 в 09:22
Здравствуйте.
работник отгулял полностью отпуск за предшествующий период. 
после отработал 3 месяца и уволился. 
какой период брать для расчета средней зарплаты для начисления компенсации отпуска при увольнении? 
эти отработанные 3 месяца или 12 месяцев?
Анна Влада  182 014 баллов, г. Москва
30 ноября 2016 в 09:31
64 балла Добавить баллы
Цитата (семеиз):работник отгулял полностью отпуск за предшествующий период. 
после отработал 3 месяца и уволился. 
какой период брать для расчета средней зарплаты для начисления компенсации отпуска при увольнении? 
эти отработанные 3 месяца или 12 месяцев?
12 месяцев, конечно. Просто дни и суммы отпуска исключаете из расчета и все.

Постановление Правительства 922.

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
семеиз (автор вопроса)  50 баллов, г. Тула
30 ноября 2016 в 11:42
Спасибо)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер