Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Может ли ПФР отказать при зачете стажа, если в трудовой книжке в записи о приеме на работу генерального директора одна буква искажена?

Марина Максимовна (автор вопроса)  335 баллов, г. Нижневартовск
1 декабря 2016 в 10:49
Добрый день! Оформили запись в трудовой книжке о приеме на работу "генерального директора" одна буква в должности немного искажена, не сказать что так заметно, но Ген. директор возмутился, мотивируя тем что пенсионный фонд может отказать при зачёте стажа в данном предприятии. Действительно ли это так? Спасибо заранее
5 декабря 2016 в 13:54
Добрый день.
Если орфографическая ошибка не искажает общего смысла записи в трудовой книжке (т. е. информацию, содержащуюся в ней, можно понимать только однозначно), к тому же страховые взносы за данного работника в полном объеме уплачены и отражены в отчетности работодателя, то оснований для исключения данного периода из страхового стажа нет.
Татьяна Бандюк  10 325 баллов, г. Москва
5 декабря 2016 в 14:23
46 баллов Добавить баллы
Цитата (Александра Кривошеева):страховые взносы за данного работника в полном объеме уплачены и отражены в отчетности работодателя, оснований для исключения данного периода из страхового стажа нет.
Доброго дня всем!
Хочу расширить информацию от Александры вот этим положением Фед.закона №400-ФЗ "О страховой пенсии" (ранее эта же норма присутствовала в законе №173-ФЗ "О трудовой пенсии в РФ",действовал с 2002 по 2014г.г.):
Статья 14. Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа
1. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Т.е.если застрахованному лицу индивидуальный лицевой счет открыт ( ИЛС  по закону №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" начали открываться с 1997 г. с года начала действия закона №27-ФЗ или даже немного ранее в 1996г.  всем работающим гражданам, а теперь и неработающим, в т.ч.новорожденным и другим несовершеннолетним  по желанию родителей), то на нем по представленным ИС работодателями сведениям  (см.п.2) учитываются пенсионные права по страховому стажу, а не по трудовой книжке.
Если же эти сведения по какой-то причине отсутствуют с момента открытия ИЛС, то его необходимо дополнить сведениями от работодателя, иначе этот период не будет учтен для реализации права на пенсию.
До даты открытия ИЛС сведения по страховому  стажу учитываются по трудовой книжке, гражданско-правовым договорам или архивным справкам, оформленным надлежащим образом. То, что в п.1 указывается на возможность представления ИС и их учета на ИЛС до даты открытия ИЛС указывает на то, что работодатель может за отсутствующие на ИЛС периоды подать на работника форму СЗВ-К с целью наиболее полного накопления информации до даты ухода на пенсию за весь период его трудовой деятельности, что и делается сейчас по запросам работников ПФР, если ранее форма СЗВ-К на работника в 2003-2004 г.г.не представлялась. Для этого работодатель,заинтересованный в том, чтобы работник не отвлекался на оформление пенсии от работы, заключает с региональным Отделением ПФР дополнительное Соглашение с целью информирования ПФР о тех работниках, которые будут достигать пенсионного возраста в ближайший год и представляет в ПФР списки на таких работников. В ПФР проверяют ИЛС таких работников и если чего-то не хватает на их ИЛС запрашивают у работодателя форму СЗВ-К или оказывают работнику помощь в запросе архивных справок  о заработной плате периода до 2002 года, если это необходимо.
При наличии максимальной информации застрахованное лицо может, открывая на сайте ПФР свой "Личный кабинет" (см.на сайте ПФР по ссылке https://es.pfrf.ru/ ), подать заявление на оформление пенсии через этот кабинет в электронном виде без визита в ПФР.
Марина Максимовна (автор вопроса)  335 баллов, г. Нижневартовск
6 декабря 2016 в 20:40
Спасибо большое за консультацию.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер