Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Годовой отчет-2014.Правила проверки от О.Г.Лапиной Скидка на книгу - 30%
Отчетность по ЕНВД (до 20 октября). Онлайн-сервис для бухгалтеров небольших компаний
Отчетность по НДС (до 20 октября). Легкая подготовка и отправка отчетности
Отчетность через интернет. Специально для предприятий на УСН и ЕНВД
Страховые взносы в ФСС (до 15 октября). Лёгкая подготовка и отправка отчетности
Контур. Бухгалтерия
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Онлайн-сервис позволяет автоматически рассчитать зарплату, начислить больничные и отпускные, вести простой бухгалтерский учет, легко отправить отчетность через интернет
  • Ведите учет сотрудников, начисляйте зарплату, рассчитывайте больничные и отпускные, НДФЛ и взносы, учитывайте удержания и дивиденды.
  • Принимайте к учету первичные бухгалтерские документы, импортируйте данные из 1С, заполняйте счета-фактуры, ведите книги покупок и продаж.
  • Готовьте и сдавайте через интернет: бухгалтерскую отчетность, декларации по НДС и прибыли, 2-НДФЛ, декларации по УСН и ЕНВД, отчетность в ПФР и ФСС.

Оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Татьяна Лисецкая Сорочинск 67 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Добрый день, скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3 лет (50 руб), или это на усмотрение организации, если обязан, то надо ли на него начислять районный коэффициент?
wowan Северодвинск 21 666 баллов
1 человек поставил: 5 баллов Добавить баллы
Цитата (Татьяна Лисецкая):Добрый день, скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3 лет (50 руб), или это на усмотрение организации, если обязан, то надо ли на него начислять районный коэффициент?
Наталюля Пермь 13 311 баллов
3 человека поставили: 14 баллов Добавить баллы
Подготовлен для системы КонсультантПлюс

Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель выплачивать ей ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб., если работница не писала заявления о назначении данной выплаты?

Ответ: Работодатель не обязан выплачивать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб., если работник не писал заявления о назначении данной выплаты.

Обоснование: На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" установлено, что с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. производятся матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Во исполнение данного Указа Правительство РФ приняло Постановление от 03.11.1994 N 1206, которым утвердило Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (далее - Порядок).
Согласно п. 12 Порядка заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы).
Пунктом 14 Порядка установлено, что решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации в 10-дневный срок со дня поступления документов.
Следовательно, действующим нормативным правовым актом предусмотрена обязанность работодателя выплачивать ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, только при наличии ее заявления о назначении данной выплаты.

В.В.Половинка
Минфин России
Подписано в печать
19.01.2011

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях компенсация увеличивается на соответствующий районный коэффициент.
Галина Колмакова Тюмень 162 070 баллов
5 человек поставили: 22 балла Добавить баллы
Обязан выплачивать
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 5 августа 2010 г. N 2519-19
1. Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет
На основании Указа Президента Российской Федерации от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (далее - Указ N 1110) матерям (или другим родственникам" фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организациями, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, производится ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.
Указанную выплату работодатель производит в силу обязательного предписания, закрепленного в Указе N 1110), независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном, договоре или соглашении, то есть такая выплата производится вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществлении трудовой деятельности и социального обеспечения.

Суммы ежемесячной компенсационной выплаты в соответствии с Указом N 1110 не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании положений статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ.

Ежемесячные компенсационные выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, подпадают под действие п. 1 ст. 217 НК РФ и не облагаются НДФЛ.
Оформить онлайн
Все регистрационные документы ООО и ИП
Калькулятор декретных
Легкий расчет сложных вещей.
Годовой отчет 2014
Правила проверки от О.Г. Лапиной. Скидка на книгу - 30%

Смотрят тему: гость
Сообщение

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть