Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Узнайте, какая проверка вас ожидает
Легкий расчет сложных вещей
Сервис для пользователей БухОнлайна
Сервис для пользователей БухОнлайна
Сервис для пользователей БухОнлайна
Важнейшая информация о компании в один клик
Контур.Бухгалтерия
Рассчитывать зарплату, взносы и НДФЛ с учетом всех актуальных показателей
Онлайн-сервис позволяет автоматически рассчитать зарплату, начислить больничные и отпускные, вести простой бухгалтерский учет, легко отправить отчетность через интернет
  • Ведите учет сотрудников, начисляйте зарплату, рассчитывайте больничные и отпускные, НДФЛ и взносы, учитывайте удержания и дивиденды.
  • Принимайте к учету первичные бухгалтерские документы, импортируйте данные из 1С, заполняйте счета-фактуры, ведите книги покупок и продаж.
  • Готовьте и сдавайте через интернет: бухгалтерскую отчетность, декларации по НДС и прибыли, 2-НДФЛ, декларации по УСН и ЕНВД, отчетность в ПФР и ФСС.

Расчет компенсации при увольнении

Страницы: 1 2
jb7780 0 баллов
 
Подскажите, пожалуйста. Был принят на работу с 01.01.2011г. Отгулял отпуск 28 дней в августе. При расчете компенсации в случае увольнения в 2012 году будет учитываться зарплата за сентябрь - декабрь 2011г. или только полученная в 2012 году?
юлия79 Омск 73 532 балла
7 человекпоставили: 26 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов
Добрый день!
Цитата (jb7780):Подскажите, пожалуйста. Был принят на работу с 01.01.2011г. Отгулял отпуск 28 дней в августе. При расчете компенсации в случае увольнения в 2012 году будет учитываться зарплата за сентябрь - декабрь 2011г. или только полученная в 2012 году?


Расчетный период для компенсации - это 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если день увольнения, то есть последний день работы, совпадает с последним календарным днем месяца, то этот месяц полный и его нужно включить в расчетный период
lg Нижний Новгород 10 463 балла
9 человекпоставили: 36 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов
Добрый день. Не совсем правильно поставлен вопрос. Зарплату вам выплатят в сумме, которую вы заработаете. Вас наверно интересует сумма компенсации и период её выплаты.

Первый ваш период отпуска с 01.01.2011 по 31.12.2011 (вы его отгуляли)
Второй период отпуска с 01.01.2012 по 31.12.2012

Если вы увольняетесь с 10 января например, то компенсация за отпуск вам не положена.

А дальше считайте так:
1. отпуск 28 дней
2. в году 12 месяцев
3. 28/12 = 2,33 т.е. отработав 1 месяц вы заработали 2,33 дня отпуска, отработав 2 месяца - 4,66 дня отпуска и т.д.

Т.е. если вы увольняетесь в июне (после 15 числа), например, вам положена компенсация за 6 месяцев 28/12*6 = 14 дней
если увольняетесь до 15 числа, то этот месяц в расчет не принимается
Электронный бухгалтер
Веб-сервис для предпринимателей
Калькулятор отпускных
Специально для пользователей БухОнлайна. Легкий расчет сложных вещей.
Программа Контур.Бонус
Больше плюсов для бухгалтера от использования веб-сервисов СКБ Контур.
jb7780 0 баллов
 
Спасибо за ответы. Про количество дней я понял интересует вопрос суммы. Все-таки средняя зарплата исходя из которой будет рассчитана компенсация будет учитывать зарплату полученную в 2011 году после отпуска в августе или этот период уже не учитывается и компенсация будет рассчитана исходя из сумм, полученных в 2012 году.
lg Нижний Новгород 10 463 балла
8 человекпоставили: 30 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов
Конечно будет. Для отпуска учитывается средняя зарплата за 12 предшествующих отпуску месяцев.
jb7780 0 баллов
 
Значит приблизительный расчет:
В период с сентябрь - декабрь зарплата была 30000 руб.
За январь тоже 30000 руб.
Уволен скажем с 1 февраля.
Итого 5 месяцев 2,33*5=11,65.
Значит 11,65/28 нужно умножить на 30000?
юлия79 Омск 73 532 балла
4 человекапоставили: 20 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов
Добрый день!
Цитата (jb7780):Спасибо за ответы. Про количество дней я понял интересует вопрос суммы. Все-таки средняя зарплата исходя из которой будет рассчитана компенсация будет учитывать зарплату полученную в 2011 году после отпуска в августе или этот период уже не учитывается и компенсация будет рассчитана исходя из сумм, полученных в 2012 году.


Ср.з/пл будет определяться за 12 мес.предшествующих увольнению.Т.е.Если вы будете увольняться в январе,н-р 20 числа,расчетный период будет 01.01.2011-31.12.2011.З/пл, соответсвенно, будет браться за это период(отпускные и больничные в расчет не берутся).Будете увольняться 31.01.2012-расчетный период 01.02.11-31.01.2012 -з/п берется за этот период.Если в феврале,то период,за кот.берется з/п 01.02.11-31.01.2012.
jb7780 0 баллов
 
Но в прошлом году был отпуск в августе, значит расчетный период при увольнении в феврале 01.09.2011-01.02.2012. Итого 5 месяцев? И какова будет компенсация, если зарплата была 30000 руб в месяц?
lg Нижний Новгород 10 463 балла
 
Вам уже всё расписали, а вы опять на своём настаиваете. Откуда 5 месяцев? Если увольняетесь в феврале, компенсация за 1 месяц.
ПомБух Челябинск 34 874 балла
5 человекпоставили: 20 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов
Цитата (jb7780):Значит приблизительный расчет:
В период с сентябрь - декабрь зарплата была 30000 руб.
За январь тоже 30000 руб.
Уволен скажем с 1 февраля.
Итого 5 месяцев 2,33*5=11,65.
Значит 11,65/28 нужно умножить на 30000?

Всё не так.
Поскольку отпуск за 2011 год Вы уже отгуляли, новый "отпускной стаж" начнёт "тикакть" с 01.01.2012.
Если уволитесь 14-го января, ни какой компенсации Вам не начислят.
Увольняетесь 15-го января - отпускной стаж 1 месяц (больше 15 дней округляется до 1 месяца). Т.е. будет начислена компенсация за 2,33 дня.
До 15 февраля - стаж 1 месяц, после (но до конца февраля) - 2 м-ца. Ну и т.д.
Среднедневной заработок (СДЗ) будет рассчитываться исходя из Вашего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Увольняетесь в январе 2012 - учитывается заработок с января 2011 по декабрь 2011.
В феврале 2012 - с с февраля 2011 по январь 2012. Ну и т.д.
Формула для расчёта:
СДЗ = (зарплата за 12 м-в - отпускные, больничные, командировки и др. выплаты по среднему) / количество отработанных календарных дней
где "количество отработанных календарных дней" = 365 - кал. дни больничных, отпусков, командировок, без содержания и т.д.
СУММА КОМПЕНСАЦИИ = СДЗ * К-во дней компенсации
solnishko Татарстан 544 балла
2 человекапоставили: 9 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов
если работник увольняется 01.02.2012,то в расчет берется период с 01.02.2011-31.01.2012 (посчитайте сколько получается минус отпускные,больничные)
так как за перид 01.01.2011-31.12.2011 он отгулял,значит ему положен отпуск 28/12=2,33,
01.02.2012 в расчет не включается
Далее получившуюся з/пл/29,4/12*2,33=кмпенсация за неиспользованный отпуск
Галина Александровна Смоленск 2 386 баллов
3 человекапоставили: 15 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов
Цитата (lg):Вам уже всё расписали, а вы опять на своём настаиваете. Откуда 5 месяцев? Если увольняетесь в феврале, компенсация за 1 месяц.

Немного уточню, если уволитесь в период с 16 января по 15 февраля получите компенсацию за 1 месяц.
Уволились до 16 января компенсация не положена.
ПомБух Челябинск 34 874 балла
2 человекапоставили: 11 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов
Цитата (Галина Александровна): в период с 15 января по 14 февраля получите компенсацию за 1 месяц.
Уволились до 15 января компенсация не положена.


15 дней отпускного стажа всегда округляются до целого месяца, а день увольнения является последним рабочим днём
jb7780 0 баллов
 
Считаем компенсацию. Увольняемся 31 января, значит расчетный период (несмотря на отпуск) 01.02.2011-31.01.2012г. Зарплата за 12 месяцев без отпускных 330000 руб. Отработано дней 28*11=308. СДЗ = 330000/308 = 1070. Компенсация 2,33*1070=2493. Приблизительно, так?
petro11 4 114 баллов
 
Цитата (jb7780):Считаем компенсацию. Увольняемся 31 января, значит расчетный период (несмотря на отпуск) 01.02.2011-31.01.2012г. Зарплата за 12 месяцев без отпускных 330000 руб. Отработано дней 28*11=308. СДЗ = 330000/308 = 1070. Компенсация 2,33*1070=2493. Приблизительно, так?


Вам сказали, что в Вашем случае компенсация считается за месяца в новом году! Т.к. в 2011 вы отпуск отгуляли
jb7780 0 баллов
 
А почему тогда пишут "если работник увольняется 01.02.2012,то в расчет берется период с 01.02.2011-31.01.2012 (посчитайте сколько получается минус отпускные,больничные)"?
А Среднедневной заработок (СДЗ) "будет рассчитываться исходя из Вашего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения"?
petro11 4 114 баллов
1 человекпоставил: 6 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов
ЗА МИНУСОМ ПЕРИОДА ЗА КОТОРЫЙ ОТПУСК БЫЛ ОТГУЛЕН.
И вообще странно как Вам работодатель дал полный отпуск спустя всего полгода работы.

Цитата:если работник увольняется 01.02.2012,то в расчет берется период с 01.02.2011-31.01.2012 (посчитайте сколько получается минус отпускные,больничные)
так как за период 01.01.2011-31.12.2011 он отгулял,значит ему положен отпуск 28/12=2,33,


PS не вырывайте слова из контекста.
ПомБух Челябинск 34 874 балла
 
Цитата (jb7780):А почему тогда пишут "если работник увольняется 01.02.2012,то в расчет берется период с 01.02.2011-31.01.2012 (посчитайте сколько получается минус отпускные,больничные)"?
А Среднедневной заработок (СДЗ) "будет рассчитываться исходя из Вашего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения"?

Потому что "расчётный период" - это период, который будет браться для вычисления СДЗ. Он равен 12 месяцам, предшествующим месяцу увольнения. А если работник увольняется 01.02.2012, нетрудно догадаться, что это будет период с 01.02.2011-31.01.2012

Цитата (jb7780):Отработано дней 28*11=308.
А это-то откуда взяли? Вам же сказали, в расчёт берутся отработанные календарные дни расчётного периода. Т.е., в Вашем случае (если небыло больничных и т.п.) - к-во календарных дней за период с 01.02.2011-31.01.2012, минус количество календарных дней отпуска
petro11 4 114 баллов
 
Цитата (ПомБух):Т.е., в Вашем случае (если небыло больничных и т.п.) - к-во календарных дней за период с 01.02.2011-31.01.2012, минус количество календарных дней отпуска

Извините, но как в расчет можно брать период 01.02.2011-31.01.2012, если за этот период сотрудник был в отпуске? Что ему компенсировать то?
jb7780 0 баллов
 
Количество отработанных месяцев за период 01.02.2011-31.01.2012 равно 10 без отпуска. Может я не прав, но 28*10 получается. Значит средняя считаем так з/п 300000 (з/п в месяц 30000) делим на 280? Про 2,33 все ясно. Непонятно кто прав среднюю з/п как считать все-таки?

Смотрят тему: Гость
Страницы: 1 2

закрыть

Закладка перемещена в  Отменить перемещение