Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Пройдите опрос для бухгалтеров, сдающих отчётность в контролирующие органы в электронном виде
Конференция «Бухгалтерские новшества 2014-2015» УЧАСТВОВАТЬ БЕСПЛАТНО
Участвуйте в бесплатном вебинаре "Как защитить персональные данные?"

Сейчас смотрят

Расчет компенсации при увольнении

Страницы: 1 2
jb7780 0 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Подскажите, пожалуйста. Был принят на работу с 01.01.2011г. Отгулял отпуск 28 дней в августе. При расчете компенсации в случае увольнения в 2012 году будет учитываться зарплата за сентябрь - декабрь 2011г. или только полученная в 2012 году?
юлия79 Омск 77 159 баллов
7 человек поставили: 26 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (jb7780):Подскажите, пожалуйста. Был принят на работу с 01.01.2011г. Отгулял отпуск 28 дней в августе. При расчете компенсации в случае увольнения в 2012 году будет учитываться зарплата за сентябрь - декабрь 2011г. или только полученная в 2012 году?


Расчетный период для компенсации - это 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если день увольнения, то есть последний день работы, совпадает с последним календарным днем месяца, то этот месяц полный и его нужно включить в расчетный период
lg Нижний Новгород 10 523 балла
9 человек поставили: 36 баллов Добавить баллы
Добрый день. Не совсем правильно поставлен вопрос. Зарплату вам выплатят в сумме, которую вы заработаете. Вас наверно интересует сумма компенсации и период её выплаты.

Первый ваш период отпуска с 01.01.2011 по 31.12.2011 (вы его отгуляли)
Второй период отпуска с 01.01.2012 по 31.12.2012

Если вы увольняетесь с 10 января например, то компенсация за отпуск вам не положена.

А дальше считайте так:
1. отпуск 28 дней
2. в году 12 месяцев
3. 28/12 = 2,33 т.е. отработав 1 месяц вы заработали 2,33 дня отпуска, отработав 2 месяца - 4,66 дня отпуска и т.д.

Т.е. если вы увольняетесь в июне (после 15 числа), например, вам положена компенсация за 6 месяцев 28/12*6 = 14 дней
если увольняетесь до 15 числа, то этот месяц в расчет не принимается
Специально для предприятий на УСН и ЕНВД
Подготовка и отправка отчетности
Калькулятор отпускных
Легкий расчет сложных вещей.
Годовой отчет 2014
Правила проверки от О.Г. Лапиной. Скидка на книгу - 30%
jb7780 0 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Спасибо за ответы. Про количество дней я понял интересует вопрос суммы. Все-таки средняя зарплата исходя из которой будет рассчитана компенсация будет учитывать зарплату полученную в 2011 году после отпуска в августе или этот период уже не учитывается и компенсация будет рассчитана исходя из сумм, полученных в 2012 году.
lg Нижний Новгород 10 523 балла
8 человек поставили: 30 баллов Добавить баллы
Конечно будет. Для отпуска учитывается средняя зарплата за 12 предшествующих отпуску месяцев.
jb7780 0 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Значит приблизительный расчет:
В период с сентябрь - декабрь зарплата была 30000 руб.
За январь тоже 30000 руб.
Уволен скажем с 1 февраля.
Итого 5 месяцев 2,33*5=11,65.
Значит 11,65/28 нужно умножить на 30000?
юлия79 Омск 77 159 баллов
4 человека поставили: 20 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (jb7780):Спасибо за ответы. Про количество дней я понял интересует вопрос суммы. Все-таки средняя зарплата исходя из которой будет рассчитана компенсация будет учитывать зарплату полученную в 2011 году после отпуска в августе или этот период уже не учитывается и компенсация будет рассчитана исходя из сумм, полученных в 2012 году.


Ср.з/пл будет определяться за 12 мес.предшествующих увольнению.Т.е.Если вы будете увольняться в январе,н-р 20 числа,расчетный период будет 01.01.2011-31.12.2011.З/пл, соответсвенно, будет браться за это период(отпускные и больничные в расчет не берутся).Будете увольняться 31.01.2012-расчетный период 01.02.11-31.01.2012 -з/п берется за этот период.Если в феврале,то период,за кот.берется з/п 01.02.11-31.01.2012.
jb7780 0 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Но в прошлом году был отпуск в августе, значит расчетный период при увольнении в феврале 01.09.2011-01.02.2012. Итого 5 месяцев? И какова будет компенсация, если зарплата была 30000 руб в месяц?
lg Нижний Новгород 10 523 балла
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Вам уже всё расписали, а вы опять на своём настаиваете. Откуда 5 месяцев? Если увольняетесь в феврале, компенсация за 1 месяц.
ПомБух Челябинск 37 869 баллов
5 человек поставили: 20 баллов Добавить баллы
Цитата (jb7780):Значит приблизительный расчет:
В период с сентябрь - декабрь зарплата была 30000 руб.
За январь тоже 30000 руб.
Уволен скажем с 1 февраля.
Итого 5 месяцев 2,33*5=11,65.
Значит 11,65/28 нужно умножить на 30000?

Всё не так.
Поскольку отпуск за 2011 год Вы уже отгуляли, новый "отпускной стаж" начнёт "тикакть" с 01.01.2012.
Если уволитесь 14-го января, ни какой компенсации Вам не начислят.
Увольняетесь 15-го января - отпускной стаж 1 месяц (больше 15 дней округляется до 1 месяца). Т.е. будет начислена компенсация за 2,33 дня.
До 15 февраля - стаж 1 месяц, после (но до конца февраля) - 2 м-ца. Ну и т.д.
Среднедневной заработок (СДЗ) будет рассчитываться исходя из Вашего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Увольняетесь в январе 2012 - учитывается заработок с января 2011 по декабрь 2011.
В феврале 2012 - с с февраля 2011 по январь 2012. Ну и т.д.
Формула для расчёта:
СДЗ = (зарплата за 12 м-в - отпускные, больничные, командировки и др. выплаты по среднему) / количество отработанных календарных дней
где "количество отработанных календарных дней" = 365 - кал. дни больничных, отпусков, командировок, без содержания и т.д.
СУММА КОМПЕНСАЦИИ = СДЗ * К-во дней компенсации
solnishko Татарстан 546 баллов
2 человека поставили: 9 баллов Добавить баллы
если работник увольняется 01.02.2012,то в расчет берется период с 01.02.2011-31.01.2012 (посчитайте сколько получается минус отпускные,больничные)
так как за перид 01.01.2011-31.12.2011 он отгулял,значит ему положен отпуск 28/12=2,33,
01.02.2012 в расчет не включается
Далее получившуюся з/пл/29,4/12*2,33=кмпенсация за неиспользованный отпуск
Галина Александровна Смоленск 2 392 балла
3 человека поставили: 15 баллов Добавить баллы
Цитата (lg):Вам уже всё расписали, а вы опять на своём настаиваете. Откуда 5 месяцев? Если увольняетесь в феврале, компенсация за 1 месяц.

Немного уточню, если уволитесь в период с 16 января по 15 февраля получите компенсацию за 1 месяц.
Уволились до 16 января компенсация не положена.
ПомБух Челябинск 37 869 баллов
2 человека поставили: 11 баллов Добавить баллы
Цитата (Галина Александровна): в период с 15 января по 14 февраля получите компенсацию за 1 месяц.
Уволились до 15 января компенсация не положена.


15 дней отпускного стажа всегда округляются до целого месяца, а день увольнения является последним рабочим днём
jb7780 0 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Считаем компенсацию. Увольняемся 31 января, значит расчетный период (несмотря на отпуск) 01.02.2011-31.01.2012г. Зарплата за 12 месяцев без отпускных 330000 руб. Отработано дней 28*11=308. СДЗ = 330000/308 = 1070. Компенсация 2,33*1070=2493. Приблизительно, так?
petro11 4 139 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Цитата (jb7780):Считаем компенсацию. Увольняемся 31 января, значит расчетный период (несмотря на отпуск) 01.02.2011-31.01.2012г. Зарплата за 12 месяцев без отпускных 330000 руб. Отработано дней 28*11=308. СДЗ = 330000/308 = 1070. Компенсация 2,33*1070=2493. Приблизительно, так?


Вам сказали, что в Вашем случае компенсация считается за месяца в новом году! Т.к. в 2011 вы отпуск отгуляли
jb7780 0 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
А почему тогда пишут "если работник увольняется 01.02.2012,то в расчет берется период с 01.02.2011-31.01.2012 (посчитайте сколько получается минус отпускные,больничные)"?
А Среднедневной заработок (СДЗ) "будет рассчитываться исходя из Вашего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения"?
petro11 4 139 баллов
1 человек поставил: 6 баллов Добавить баллы
ЗА МИНУСОМ ПЕРИОДА ЗА КОТОРЫЙ ОТПУСК БЫЛ ОТГУЛЕН.
И вообще странно как Вам работодатель дал полный отпуск спустя всего полгода работы.

Цитата:если работник увольняется 01.02.2012,то в расчет берется период с 01.02.2011-31.01.2012 (посчитайте сколько получается минус отпускные,больничные)
так как за период 01.01.2011-31.12.2011 он отгулял,значит ему положен отпуск 28/12=2,33,


PS не вырывайте слова из контекста.
ПомБух Челябинск 37 869 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Цитата (jb7780):А почему тогда пишут "если работник увольняется 01.02.2012,то в расчет берется период с 01.02.2011-31.01.2012 (посчитайте сколько получается минус отпускные,больничные)"?
А Среднедневной заработок (СДЗ) "будет рассчитываться исходя из Вашего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения"?

Потому что "расчётный период" - это период, который будет браться для вычисления СДЗ. Он равен 12 месяцам, предшествующим месяцу увольнения. А если работник увольняется 01.02.2012, нетрудно догадаться, что это будет период с 01.02.2011-31.01.2012

Цитата (jb7780):Отработано дней 28*11=308.
А это-то откуда взяли? Вам же сказали, в расчёт берутся отработанные календарные дни расчётного периода. Т.е., в Вашем случае (если небыло больничных и т.п.) - к-во календарных дней за период с 01.02.2011-31.01.2012, минус количество календарных дней отпуска
petro11 4 139 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Цитата (ПомБух):Т.е., в Вашем случае (если небыло больничных и т.п.) - к-во календарных дней за период с 01.02.2011-31.01.2012, минус количество календарных дней отпуска

Извините, но как в расчет можно брать период 01.02.2011-31.01.2012, если за этот период сотрудник был в отпуске? Что ему компенсировать то?
jb7780 0 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Количество отработанных месяцев за период 01.02.2011-31.01.2012 равно 10 без отпуска. Может я не прав, но 28*10 получается. Значит средняя считаем так з/п 300000 (з/п в месяц 30000) делим на 280? Про 2,33 все ясно. Непонятно кто прав среднюю з/п как считать все-таки?

 
Смотрят тему: гость    
Страницы: 1 2
Сообщение

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть