Расчет компенсации при увольнении

jb7780 0 баллов

От: Tuesday, January 17, 2012 2:03:38 PM

Подскажите, пожалуйста. Был принят на работу с 01.01.2011г. Отгулял отпуск 28 дней в августе. При расчете компенсации в случае увольнения в 2012 году будет учитываться зарплата за сентябрь - декабрь 2011г. или только полученная в 2012 году?

юлия79 51724 балла

Омск

От: Tuesday, January 17, 2012 2:10:26 PM

7 человекпоставили: 26 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов

Добрый день!

jb7780 написал(а):

Подскажите, пожалуйста. Был принят на работу с 01.01.2011г. Отгулял отпуск 28 дней в августе. При расчете компенсации в случае увольнения в 2012 году будет учитываться зарплата за сентябрь - декабрь 2011г. или только полученная в 2012 году?

Расчетный период для компенсации - это 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если день увольнения, то есть последний день работы, совпадает с последним календарным днем месяца, то этот месяц полный и его нужно включить в расчетный период

lg 10162 балла

Нижний Новгород

От: Tuesday, January 17, 2012 2:24:06 PM

9 человекпоставили: 36 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов

Добрый день. Не совсем правильно поставлен вопрос. Зарплату вам выплатят в сумме, которую вы заработаете. Вас наверно интересует сумма компенсации и период её выплаты.

Первый ваш период отпуска с 01.01.2011 по 31.12.2011 (вы его отгуляли)
Второй период отпуска с 01.01.2012 по 31.12.2012

Если вы увольняетесь с 10 января например, то компенсация за отпуск вам не положена.

А дальше считайте так:
1. отпуск 28 дней
2. в году 12 месяцев
3. 28/12 = 2,33 т.е. отработав 1 месяц вы заработали 2,33 дня отпуска, отработав 2 месяца - 4,66 дня отпуска и т.д.

Т.е. если вы увольняетесь в июне (после 15 числа), например, вам положена компенсация за 6 месяцев 28/12*6 = 14 дней
если увольняетесь до 15 числа, то этот месяц в расчет не принимается

Отредактировано : Tuesday, January 17, 2012 2:26 PM

jb7780 0 баллов

От: Tuesday, January 17, 2012 2:31:44 PM

Спасибо за ответы. Про количество дней я понял интересует вопрос суммы. Все-таки средняя зарплата исходя из которой будет рассчитана компенсация будет учитывать зарплату полученную в 2011 году после отпуска в августе или этот период уже не учитывается и компенсация будет рассчитана исходя из сумм, полученных в 2012 году.

lg 10162 балла

Нижний Новгород

От: Tuesday, January 17, 2012 2:33:32 PM

8 человекпоставили: 30 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов

Конечно будет. Для отпуска учитывается средняя зарплата за 12 предшествующих отпуску месяцев.

jb7780 0 баллов

От: Tuesday, January 17, 2012 2:43:08 PM

Значит приблизительный расчет:
В период с сентябрь - декабрь зарплата была 30000 руб.
За январь тоже 30000 руб.
Уволен скажем с 1 февраля.
Итого 5 месяцев 2,33*5=11,65.
Значит 11,65/28 нужно умножить на 30000?

Отредактировано : Tuesday, January 17, 2012 2:44 PM

юлия79 51724 балла

Омск

От: Tuesday, January 17, 2012 2:44:41 PM

4 человекапоставили: 20 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов

Добрый день!

jb7780 написал(а):

Спасибо за ответы. Про количество дней я понял интересует вопрос суммы. Все-таки средняя зарплата исходя из которой будет рассчитана компенсация будет учитывать зарплату полученную в 2011 году после отпуска в августе или этот период уже не учитывается и компенсация будет рассчитана исходя из сумм, полученных в 2012 году.

Ср.з/пл будет определяться за 12 мес.предшествующих увольнению.Т.е.Если вы будете увольняться в январе,н-р 20 числа,расчетный период будет 01.01.2011-31.12.2011.З/пл, соответсвенно, будет браться за это период(отпускные и больничные в расчет не берутся).Будете увольняться 31.01.2012-расчетный период 01.02.11-31.01.2012 -з/п берется за этот период.Если в феврале,то период,за кот.берется з/п 01.02.11-31.01.2012.

jb7780 0 баллов

От: Tuesday, January 17, 2012 2:54:26 PM

Но в прошлом году был отпуск в августе, значит расчетный период при увольнении в феврале 01.09.2011-01.02.2012. Итого 5 месяцев? И какова будет компенсация, если зарплата была 30000 руб в месяц?

lg 10162 балла

Нижний Новгород

От: Tuesday, January 17, 2012 2:57:16 PM

Вам уже всё расписали, а вы опять на своём настаиваете. Откуда 5 месяцев? Если увольняетесь в феврале, компенсация за 1 месяц.

ПомБух 23609 баллов

Челябинск

От: Tuesday, January 17, 2012 3:00:09 PM

5 человекпоставили: 20 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов

jb7780 написал(а):

Значит приблизительный расчет:
В период с сентябрь - декабрь зарплата была 30000 руб.
За январь тоже 30000 руб.
Уволен скажем с 1 февраля.
Итого 5 месяцев 2,33*5=11,65.
Значит 11,65/28 нужно умножить на 30000?

Всё не так.
Поскольку отпуск за 2011 год Вы уже отгуляли, новый "отпускной стаж" начнёт "тикакть" с 01.01.2012.
Если уволитесь 14-го января, ни какой компенсации Вам не начислят.
Увольняетесь 15-го января - отпускной стаж 1 месяц (больше 15 дней округляется до 1 месяца). Т.е. будет начислена компенсация за 2,33 дня.
До 15 февраля - стаж 1 месяц, после (но до конца февраля) - 2 м-ца. Ну и т.д.
Среднедневной заработок (СДЗ) будет рассчитываться исходя из Вашего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Увольняетесь в январе 2012 - учитывается заработок с января 2011 по декабрь 2011.
В феврале 2012 - с с февраля 2011 по январь 2012. Ну и т.д.
Формула для расчёта:
СДЗ = (зарплата за 12 м-в - отпускные, больничные, командировки и др. выплаты по среднему) / количество отработанных календарных дней
где "количество отработанных календарных дней" = 365 - кал. дни больничных, отпусков, командировок, без содержания и т.д.
СУММА КОМПЕНСАЦИИ = СДЗ * К-во дней компенсации

Отредактировано : Tuesday, January 17, 2012 3:02 PM

в игре

solnishko 539 баллов

Татарстан

От: Tuesday, January 17, 2012 3:02:33 PM

2 человекапоставили: 9 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов

если работник увольняется 01.02.2012,то в расчет берется период с 01.02.2011-31.01.2012 (посчитайте сколько получается минус отпускные,больничные)
так как за перид 01.01.2011-31.12.2011 он отгулял,значит ему положен отпуск 28/12=2,33,
01.02.2012 в расчет не включается
Далее получившуюся з/пл/29,4/12*2,33=кмпенсация за неиспользованный отпуск

в игре

Галина Александровна 2255 баллов

главный бухгалтер

Смоленск

От: Tuesday, January 17, 2012 3:06:50 PM

3 человекапоставили: 15 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов

lg написал(а):

Вам уже всё расписали, а вы опять на своём настаиваете. Откуда 5 месяцев? Если увольняетесь в феврале, компенсация за 1 месяц.

Немного уточню, если уволитесь в период с 16 января по 15 февраля получите компенсацию за 1 месяц.
Уволились до 16 января компенсация не положена.

Отредактировано : Tuesday, January 17, 2012 3:08 PM

ПомБух 23609 баллов

Челябинск

От: Tuesday, January 17, 2012 3:20:48 PM

2 человекапоставили: 11 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов

Галина Александровна написал(а):

в период с 15 января по 14 февраля получите компенсацию за 1 месяц.
Уволились до 15 января компенсация не положена.

15 дней отпускного стажа всегда округляются до целого месяца, а день увольнения является последним рабочим днём

jb7780 0 баллов

От: Tuesday, January 17, 2012 3:32:49 PM

Считаем компенсацию. Увольняемся 31 января, значит расчетный период (несмотря на отпуск) 01.02.2011-31.01.2012г. Зарплата за 12 месяцев без отпускных 330000 руб. Отработано дней 28*11=308. СДЗ = 330000/308 = 1070. Компенсация 2,33*1070=2493. Приблизительно, так?

petro11 3963 балла

От: Tuesday, January 17, 2012 3:38:30 PM

jb7780 написал(а):

Считаем компенсацию. Увольняемся 31 января, значит расчетный период (несмотря на отпуск) 01.02.2011-31.01.2012г. Зарплата за 12 месяцев без отпускных 330000 руб. Отработано дней 28*11=308. СДЗ = 330000/308 = 1070. Компенсация 2,33*1070=2493. Приблизительно, так?

Вам сказали, что в Вашем случае компенсация считается за месяца в новом году! Т.к. в 2011 вы отпуск отгуляли

____Nitinur in vetitum semper, cupimusque negata____

jb7780 0 баллов

От: Tuesday, January 17, 2012 3:44:08 PM

А почему тогда пишут "если работник увольняется 01.02.2012,то в расчет берется период с 01.02.2011-31.01.2012 (посчитайте сколько получается минус отпускные,больничные)"?
А Среднедневной заработок (СДЗ) "будет рассчитываться исходя из Вашего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения"?

Отредактировано : Tuesday, January 17, 2012 3:48 PM

petro11 3963 балла

От: Tuesday, January 17, 2012 4:13:50 PM

1 человекпоставил: 6 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов

ЗА МИНУСОМ ПЕРИОДА ЗА КОТОРЫЙ ОТПУСК БЫЛ ОТГУЛЕН.
И вообще странно как Вам работодатель дал полный отпуск спустя всего полгода работы.

Цитата:

если работник увольняется 01.02.2012,то в расчет берется период с 01.02.2011-31.01.2012 (посчитайте сколько получается минус отпускные,больничные)
так как за период 01.01.2011-31.12.2011 он отгулял,значит ему положен отпуск 28/12=2,33,

PS не вырывайте слова из контекста.

Отредактировано : Tuesday, January 17, 2012 4:16 PM

____Nitinur in vetitum semper, cupimusque negata____

ПомБух 23609 баллов

Челябинск

От: Tuesday, January 17, 2012 4:31:06 PM

jb7780 написал(а):

А почему тогда пишут "если работник увольняется 01.02.2012,то в расчет берется период с 01.02.2011-31.01.2012 (посчитайте сколько получается минус отпускные,больничные)"?
А Среднедневной заработок (СДЗ) "будет рассчитываться исходя из Вашего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения"?

Потому что "расчётный период" - это период, который будет браться для вычисления СДЗ. Он равен 12 месяцам, предшествующим месяцу увольнения. А если работник увольняется 01.02.2012, нетрудно догадаться, что это будет период с 01.02.2011-31.01.2012

jb7780 написал(а):

Отработано дней 28*11=308.

А это-то откуда взяли? Вам же сказали, в расчёт берутся отработанные календарные дни расчётного периода. Т.е., в Вашем случае (если небыло больничных и т.п.) - к-во календарных дней за период с 01.02.2011-31.01.2012, минус количество календарных дней отпуска

petro11 3963 балла

От: Tuesday, January 17, 2012 4:35:58 PM

ПомБух написал(а):

Т.е., в Вашем случае (если небыло больничных и т.п.) - к-во календарных дней за период с 01.02.2011-31.01.2012, минус количество календарных дней отпуска

Извините, но как в расчет можно брать период 01.02.2011-31.01.2012, если за этот период сотрудник был в отпуске? Что ему компенсировать то?

____Nitinur in vetitum semper, cupimusque negata____

jb7780 0 баллов

От: Tuesday, January 17, 2012 5:05:13 PM

Количество отработанных месяцев за период 01.02.2011-31.01.2012 равно 10 без отпуска. Может я не прав, но 28*10 получается. Значит средняя считаем так з/п 300000 (з/п в месяц 30000) делим на 280? Про 2,33 все ясно. Непонятно кто прав среднюю з/п как считать все-таки?

Анна Влада	270
Nataly S	240
Галина Колмакова	236
юлия79	212
Payroll	161
Lena новичек	146
ПомБух	121
nataa	119
buhuh86	106
Анти	98

Управление закладками

Расчет компенсации при увольнении

Создавать новые темы и комментировать существующие могут только зарегистрированные пользователи.

Активисты раздела

Вход на сайт

Вход для зарегистрированных:

Управление закладками

Расчет компенсации при увольнении

Создавать новые темы и комментировать существующие могут только зарегистрированные пользователи.

Активисты раздела